Hogyan kezeljük a tüzet?

• Április 25, 2024

A legtöbb megszűnés nem történik egyik napról a másikra. A vállalatok irányelveket és eljárásokat dolgoznak ki a teljesítményszabályokra vonatkozó szabályokkal és rendeletekkel kapcsolatban. Munkavállalóként a célja, hogy jól elvégezze a munkáját, és meghaladja a menedzser elvárásait. Ha hiányzik a teljesítménye, vagy megsérti a vállalati irányelveket, akkor gyorsan fel lehet gyorsulni a felmondásig.

Az elválasztási folyamat több lépésből áll, amelyek szinte minden szinten lehetővé teszik a fejlesztést. A folyamat egyszerű tanácsadással és tanácsadással kezdődik a teljesítmény javítását célzó cselekvési tervek megvitatására. Ha ez nem működik, a következő lépés az írásbeli fegyelmi eljárás. A szervezettől függően a progresszió verbálisról egy vagy több szintű hivatalos írásbeli dokumentumra mehet. Végül, ha minden más kudarcot vall, akkor az utolsó lépés a felmondás ajánlása.

A jogsértéstől függően a felmondás azonnali lehet. Ritka esetekben adminisztratív szabadságra lehet helyezni, miközben a társaság elvégzi a különválás feldolgozásához szükséges lépéseket. Nem számít, ha megszüntetésnek, szétválásnak vagy kirúgásnak hívja -, ugyanazt jelenti. Visszatér a munkakeresési piacra jövedelem nélkül. A következő interjúban el kell magyaráznia a különválás okát is.

Alsó sorban a teljesítményproblémák kijavításának ideje nem az, amikor átadják a sétaleveleket. Ha azonban elérte ezt a pontot, itt az ideje, hogy visszatérési módba lépjen, hogy csökkentse az önéletrajz hibáját. Ebben az időben két megvalósítható lehetősége van.

A lemondás helyett lemond. A szétválasztás okától függően a munkáltatók néha engedékenyek lesznek. Kérdezd meg, hajlandók-e engedni, hogy lemondjon helyett a lemondást. Egyes munkáltatók egyetértenek abban, hogy nemcsak a papírmunkát csökkenti, hanem tévesen úgy vélik, hogy csökkenti a munkanélküliség iránti esélyeit. Ne feledje, hogy a munkanélküliség támogathatóságának meghatározásakor több változó is szerepel.

A lemondás engedélyezése megkönnyítheti számukra a jövőbeli munkahelyekkel kapcsolatos interjúkat is. Ne feledje, hogy a hivatkozásokat ellenőrizni fogjuk, azonban könnyebb megmagyarázni, hogy a szétválasztás a módok kölcsönös elválasztása volt, nem pedig a kénytelen kiutasítás.

A második lehetőség az, hogy elfogadja a felmondását, és méltósággal és professzionálisan kezeli ezt. Soha nem tudhatod, mikor léphetnek át újra az utad. Azt akarja, hogy a jó benyomásod legyen. A jövőbeni munkahelyekhez számolni kell a karrierjéről. Meglehetősen észrevehető az önéletrajzának elhagyása, különösen, ha ez jelentősen rontja a foglalkoztatást. Ideje, hogy ez nem történjen meg, mielőtt túl késő lesz. Ha azonban végül elbocsátanak, ügyeljen arra, hogy szakmailag távozzon.

Video Utasításokat: Mivel kezeljük a magas hőmérséklet közelében lévő fémet? Hammerite Hőálló Spray (Április 2024).