Önálló gazdálkodás
Tavaly ebben az időben kérdeztem Ricardi Calixte-t, a Queens Economic Development Corporation (QEDC) szomszédsági gazdasági fejlesztési igazgatóját, hogy megkérdezzem a gazdasági állapotról szóló véleményét. Beszélgetésünk során Ricardi azt mondta nekem, hogy 2009-ben, egy évvel a recesszió után, sok munka elvesztése után, fokozódott a vállalkozói érdeklődés.

Túl kockázatosnak tűnhet vállalkozás indítása, mivel az üzleti vállalkozások fele az első év során kudarcot vall. Sokan azonban úgy találták, hogy manapság talán ugyanolyan nehéz munkát szerezni. A táj viszonylag kevés hatalmas, ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalattól sok kisvállalatig változik, kis, folyékony munkaerővel.

Mivel semmi sem garantált, a szakértők úgy vélik, hogy a munkahely biztonságának olyannak kell lennie, amely belülről származik. Meg kell tanulnia, hogyan kell vigyáznia és kezelnie magát.

"Ha kívülről áll munkahelyi biztonságot keres, akkor veszélyes helyzetbe kerül" - figyelmeztet Julie Morgenstern könyvében Soha ne ellenőrizze az e-maileket reggel. "Akár van saját vállalkozása, akár egy társaságnál dolgozik, annak érdekében, hogy fennmaradjon és virágozzon az új munka világában, gondolkodnia kell és cselekednie kell, mint egy vállalkozónak."

Legyen önindító.

Pályafutásom során, amely több különféle iparágban dolgozik, rengeteg álláshirdetést olvastam. Majdnem mindannyian azt mondják, hogy valakiet keresnek, aki „önindító”. Az önindító olyan személy, aki kezdeményezhet anélkül, hogy megmondaná, mit kell tennie. A felügyelet nélküli munkavégzés szükséges tulajdonsága, függetlenül a foglalkoztatási helyzettől.

A yourhappinessfactor.net című cikkben, melynek címe: „Legyen önindító”, Wendy Mason életvezető emellett felvázolja a személyes fejlődés iránti felelősségvállalás megközelítését. A lépések a következőket tartalmazzák: célok meghatározása, a meghozandó intézkedések meghatározása, fellépés, az előrehaladás rögzítése és az eredmények tükrözése.

Fogadjon el néhány jó egészséges szokást.

Rendszeres testmozgás, korai ébredés, főzés ahelyett, hogy elfogyasztana. Az ilyen tevékenységek napi szokásokká alakíthatók, amelyek elősegítik szakmai és személyes jólétét.

„A szokások rendkívül hatalmasak” - írja Kent Sayre Megállíthatatlan magabiztosság. „A szokások egyszerűsítik életünket azáltal, hogy így élnek, így nem mindig kell gondolkodnunk arról, hogy mit tegyünk; mi csak csináljuk. Ezért kritikus, hogy fejlesztjük őket. "

Gondosan kezelje idejét.

Munkahelyen és otthon egyaránt senkinek nincs teljes ellenőrzése ideje alatt. "Valaki vagy valaki mindig igényeket támaszt" - írja Roy Alexander és Michael Dobson Valós idejű menedzsment.

A szerzők szerint azonban a legtöbb embernek több ellenőrzése van, mint amennyire rájönnek. „Még a strukturált időn belül lehetősége van arra is, hogy kiválassza, mely feladatokat milyen prioritások szerint kezelje. A diszkrecionális döntései gyakorlása során elkezdi ellenőrizni az idejét. ”

Még akkor is, amikor egy nappali munkával és két kisgyermekkel voltam foglalkoztatva, némi “szabad” időm volt itt-ott - főleg a munkahelyi és a munkahelyi ingázásom és a mosoda mellett. Ezt a diszkrecionális időt arra használtam, hogy átlépjem a teendőim listáimat, frissítsem a naptáromat, és természetesen minden szabad percet megírtam, amit tudtam kezelni.

Valós idejű menedzsment sürgeti az olvasókat, hogy tartsanak fenn naplót. Az idejének nyomon követése segít meghatározni, hol töltik az időt, sőt talán még pazarolják is. Végezzen kiigazításokat, amíg az időmintázata megegyezik azzal, amit meg akar próbálni.

Ismerje meg értékét.

Ez a kazánlap kérdése, amelyet a legtöbb állásinterjú során feltesznek: „Mit kínálhat cégünknek?” Valaki, aki vállalkozóként gondolkodik, tudja a választ erre a kérdésre. Tudják az értéküket.

"A ti érték mindent jelent, amit a munkába hoz, az erősségeit, tudását, tehetségét, tapasztalatát és szakértelmét ”- írja Morgenstern. "Ha tudod, mi tesz téged értékesnek, akkor megalapozott, és valami szilárd és valódi dolgot kínálsz, amire visszatérhetsz ... az értéke önbizalommal és bátorsággal jár a továbblépéshez."

Azok számára, akik nem biztosak abban, hogy mit hoznak az asztalra, Soha ne ellenőrizze az e-maileket reggel „Értékértékelési” gyakorlatot nyújt.

„Biztosnak kell lennünk abban a tudásban, hogy értékes tulajdonságainkkal és tehetségeinkkel tudunk felajánlani, és folyamatosan dolgoznunk kell a piac igényeinek azonosításán és kielégítésén” - írja Morgetstern.



Video Utasításokat: Mátrix Oktatási és Vizsgaközpont: a vezető agrárszakképző (Március 2024).