Átruházható készségek

• Április 19, 2024

Az átruházható készségek megértése és az, hogy ezt a megértést alkalmazni lehessen karrierjére vonatkozó döntéseiben, egy teljesen új munkalehetőséget és karrierlehetőséget nyithat meg számodra.

Az átruházható készségek egyszerűen olyan készségek, amelyek nem jellemzőek egy adott munkafajtára. Sokféle alkalmazásra alkalmazhatók. Fejlesztheti átadható képességeit munkahelyi, iskolai, önkéntes tevékenységek, hobbi vagy élettapasztalatok révén.

Ha egy adott készségre gondol, és kíváncsi, hogy átruházható képességről van-e szó, akkor kérdezze meg önmagától, hogy használhatja-e ezt a képességet néhány különböző típusú munkában. Ha a válasz igen, akkor a készség átruházható.

Miért olyan fontos az átruházható készségek?

Teljesen normális és általános, ha karrierje során különféle típusú munkákra költöznek. A mai munkaerőpiacon kevesebb ember halad egyenes karriert. A karrier sikere szempontjából gyakran az a képesség, hogy olyan általános képviselőként működjön, aki különféle körülmények között jól tud működni. Ez azt jelenti, hogy az átruházható készségek értékének megértése kulcsfontosságú lehet karrier sikere szempontjából.

Ahelyett, hogy önmagaként (a karrierjével összefüggésben) mint munkacímként gondolnánk, gondoljon önmagára olyan személyként, akinek nagy a készségek gyűjteménye, amelyet különféle munkáltatók számára kínálhat, és amely számos különféle munkakör követelményeinek megfelel. Amikor megérti az átruházható készségek készleteit, és arra gondol, hogy milyen karrier lehetőségei vannak a korábbi munkacímein túl, akkor új munkahelyeket fog látni, amelyek jól illeszkednek készségeihez és tapasztalataihoz, amelyeket a múltban esetleg nem vett figyelembe. Szélesebb körű munkalehetőséget nyithat meg saját magának.

Szóval hogyan határozhatom meg az átruházható készségemet?

Az átruházható képességek meghatározása valójában csak ötletbörze kérdése. Íme néhány tipp és forrás az átadható készségek ötletgyűjtésére:

A készségeket fel lehet osztani kemény és lágy készségekre. A kemény készségek azok a dolgok, amelyeket megtanultál, a puha készségek általában inkább kapcsolódnak a személyiségéhez. Ha a "tudok" kifejezést használnám a készség leírásakor, akkor valószínűleg nehéz feladat (vagyis 50 szót tudok beírni percenként), és ha az "én vagyok" kifejezést használnák, akkor valószínűleg egy lágy képesség (azaz Megbízható csapatjátékos vagyok).

A készségeket az általános készségtípus alapján is fel lehet osztani. A készségeket általában az adatokra (információs munka), az emberekre és a dolgokra (gépekkel vagy szerszámokkal való munka) osztják. Az egyes készségtípusokon belül meglévő készségekre (adatok, emberek és dolgok, valamint a kemény képességek és puha készségek) való gondolkodás elősegítheti az átruházható készségek halmozódását, és elkerülheti a főbb készségterületek hiányát. Ne aggódjon, ha egy területen sok készsége van, a másikban kevesebb; ez elég gyakori. Ha szeretne látni egy diagramot, amely segít az ötletgyűjtés során átadható készségeknek, a cikk végén, a kapcsolódó hivatkozások szakaszban talál egy hivatkozást az egyikhez.

Miután elkészítette az összes átruházható készséget, amelyekre gondolhat, az is hasznos, ha áttekinti a múltban elvégzett munkakör leírásait. A munkaleírások áttekintése felszabadíthatja a memóriát, és segít gondolkodni olyan készségekről, amelyeket elfelejtett felvenni a listájába. A Munkanélküliség webhelyének Karrier-források szakaszában vannak hivatkozások a munkaköri leírású webhelyekre (az oldalra mutató hivatkozást ellenőrizze a cikk alján). Egyszerűen csak egy vagy több ilyen webhely segítségével keresse meg a múltban elvégzett munkák leírását, és rengeteg ötletet kap a készségek típusaival kapcsolatban, amelyeket a munka során használt.

Ha átfogó listája van az átruházható készségekről, akkor ezt az új önismereteket néhány módon felhasználhatja. Vessen egy pillantást a készségek listájára, és nézzen meg minden új karrierlehetőséget. Lehet, hogy rendelkezik a készségekkel (vagy a legtöbbnel) ahhoz, hogy karriered új és izgalmas irányba haladjon. Amikor a munkahelyi vezetőket nézi, ahelyett, hogy eldöntené, hogy képes-e egy adott munkára, olvassa el a munkacímét, olvassa el a készségek és követelmények listáját, amelyeket a munkaadó megjegyez. Meglepődhet, hogy hányszor megszerezte az összes (vagy a legtöbb) készséget olyan munkához, amelyre a múltban nem gondolt. Végül használja fel az átruházható készségekkel kapcsolatos új ismereteit saját magának a piacon. Az önéletrajzán, a kísérőlevelekben és az interjúk során az agyvízbe helyezett releváns, átruházható készségek megjegyzése segíthet abban, hogy hatékonyan elősegítse magát a munkaadók körében, és meghirdeti a következő állását.