A rossz munkahely figyelmeztető jelei

• Április 19, 2024

Pénzügyi helyzetétől függően előfordulhat, hogy kevés lehetősége van arra, hogy elfogadjon egy olyan cég ajánlatát, amelyet egyébként nem akarja megfontolni. Ismerje meg a rossz munkahely figyelmeztető jeleit, amelyek miatt kétszer is gondolkodnia kell, mielőtt ott elfogadna munkát:

1. Legutóbbi leépítés - Ha egy vállalat nemrégiben nagyszámú alkalmazottat elbocsátott, ez problémát jelezhet. Mindig a legjobb ezt tudni, hogy ennek megfelelően megtervezhesse saját jövőjét. Ha elfogad egy interjút egy olyan társaságban, amely nemrégiben leépült, ügyeljen a légkörre. Úgy tűnik, hogy a többi alkalmazott elégedett? Ha lehetséges, nézz körül. A hely roncs? Van-e olyan halom munka az emberek íróasztalán, amelyek jelzik a munkavállalókat, hogy ésszerű munkaterhelésnél többet tegyenek meg? Vannak létesítmények hanyagtalanul? Ezek a dolgok jelezhetik, hogy a vezetés nem fektet be az üzletbe, és a munka hosszú távon nem stabil.

2. Magas forgalom - A magas forgalomú vállalkozásoknak belső problémái lehetnek, amelyek miatt nemkívánatos munkahelyek. Ha úgy tűnik, hogy ugyanazt a pozíciót gyakran közlik, vagy ha egy vállalkozásban nagy a megüresedett állások száma, amelyek úgy tűnik, hogy nem kapcsolódnak bővítéshez, ez belső tartós belső problémákat jelezhet, amelyek rossz választást eredményeznek.

3. Toxikus kultúra - Egyes vállalatoknak toxikus munka kultúrája van. A legtöbb esetben ez a helyi üzleti vagy vállalati szintű rossz vezetés miatt történik. Úgy tűnik, hogy az alkalmazottak ott vannak? Lehetséges, hogy egy másik időpontban ellátogat a munkahelyre, és megfigyelheti, hogyan kezelik az alkalmazottakat és az ügyfeleket? Interjúján kérdezd meg, hogy néz ki egy tipikus munkahét. Figyelmesen hallgassa meg a munkaterheléssel, órákkal, légkörrel, termelékenységgel és igényekkel kapcsolatos válaszokat.

4. Vállalati hírnév - Ha lehetséges, nyomozó játsszon. Kérdezze meg azokat az embereket, akiknek tapasztalata van a társasággal, ha megbízhatóak, megbízhatóak és pozitívak. Kérdezze meg interjúját, hogy miként alakult ki a jelenlegi üresedés. Ha az interjúkészítő nem szívesen magyarázza, hogy miért létezik a megüresedett hely, ez problémát jelezhet.

5. Diktátor vezetés - A vállalati vezetők diktálják-e a munkafeladatokat, az eljárásokat és a szabályokat, tekintet nélkül arra, hogy döntéseik hogyan befolyásolják a munkavállalókat? Kérdezze meg interjúját, hogyan hozzák meg a döntéseket, és hogyan kommunikálják az elvárásokat. Kérdezze meg, hogyan illeszkedik az Ön által alkalmazott pozíció a vállalat szerkezetéhez. Mi a szerepe? Sok munkavállaló elégedetlen, ha a vezetést leválasztják a munka elvégzéséért felelős személytől, mivel ez gyakran befolyásolja a termelékenységet és a munkakörülményeket.

A vizsgálati munka elvégzése után, és gondosan mérlegelve egy problémás társaság ajánlatát, dönthet úgy, hogy továbbra is máshol keres. Lehet, hogy a munka nem érheti meg az érzelmi vagy fizikai fizetést.

Ha elfogad egy pozíciót egy rossz hírnévvel rendelkező társaságban, bölcs dolog folytatni más lehetőségek keresését, annak ellenére, hogy elfogadta. Lehet, hogy „nászútja” van abban a helyzetben, amikor az új főnöke könnyedén elvisel téged, és más munkatársak elmenhetnek útjukból, hogy szívesen érzik magukat. Ha azonban a vállalat valóban problémás, akkor ez ideiglenes. Ne szabaduljon bele a téves biztonsági érzésbe. Tartsa nyitva lehetőségeit.

Video Utasításokat: A szakértő válaszol: Ezek a rossz párkapcsolat jelei - tv2.hu/fem3cafe (Április 2024).