Szervező rendszerei működnek?

• Lehet 20, 2024

Ha a szervezés felé halad, valószínűleg hallott már az egy, az egyben szabályról, amelyet más néven kiegyenlítőnek hívnak. Arról szól, hogy hagyja, hogy minden bejusson egy dolgot. Szuper egyszerű, igaz? Kövesse ezt a szabályt, és helyed megőrzi egyensúlyát.

De az értékelés szempontjából kevésbé ismert unokatestvére ugyanolyan fontos. A szervezés folyamatos folyamat, nem statikus esemény. Általános célja nem annyira a „szervezés”, hanem a „szervezés”. Az élet megváltozik. Ez nagyjából egy adott. Az idő haladásával elkerülhetetlen, hogy a helyzet megváltozzon. Idősebbé válunk, bölcsebbé válunk, karriert váltunk, fejlődik a családi életünk, megváltozik érdeklődésünk stb. Ez azt jelenti, hogy a rendszerek szervezését felül kell vizsgálni. Ez csak természetes és szükséges.

Szóval, mit jelent az értékelés? Ez csak azt jelenti, hogy időt vesz igénybe a dolgok értékeléséhez, hogy megbizonyosodjon arról, működnek-e olyan jól, mint lehet. Ha az életében valami megváltozik, akkor több mint valószínű, hogy hatással lesz valamelyik rendszerére vagy folyamatára. Ha továbbra is azt csinálja, amit mindig tett, és nem veszi figyelembe a változást, akkor nagy valószínűséggel bizonyos mértékű frusztráció lép fel.

Például, ha munkaváltást végez, nézd meg, hogy ez befolyásolja-e a rutinját. Ha beleszeret egy új hobbiba, akkor nagyon valószínű, hogy át kell állítania helyét és / vagy ütemezését, hogy elférjen a csapdák és az idő elkötelezettsége. Használjon szokást minden életváltozás értékelésére, hogy kiderítse, befolyásolja-e ez a szervezeti folyamatokat és rendszereit.

Nagyon gyakran hívnak új csecsemőkkel az emberek, hogy mondják, hogy zavartak. Azt mondják, hogy nem értik, miért nem szervezik őket többé. Folytatják, hogy miként kezeltek mindent olyan jól, és most már minden káosz. Tíz kilenc alkalommal, amikor azt kérdezem, hogyan igazították meg a helyüket, a rutinjukat és így tovább, hogy alkalmazkodjanak az új kiegészítéshez, kapok egy „kút, csak gondoltam, hogy ez mind működni fog” típusú választ. Ez egy szélsőséges példa, ha hozzáadunk egy csecsemőt, de fogadok, hogy megkapod az ötletet. Minden változást elszámolnia kell. A dolgok általában csak kis finomításokat igényelnek. Egy erőfeszítés, amely teljesen megéri.

A fenti pont szemléltetésére használjuk az olajcsere analógiáját. Ha soha nem vesz igénybe időt a mikrokarbantartás elvégzésére, akkor fontos kérdés lesz, ugye? Tudom, hogy sokkal inkább tennék valamit, amely csak kevés időt és energiát igényel, mint amikor a felpattanó motor stresszével és minden ezzel járó problémával foglalkozni kell. A szervezés és a dekoltálás ugyanaz. A kis erőfeszítések hatalmas módon megtérülnek. Hol kell kis változtatást végeznie?

**********
<Ajánlott erőforrás
Töltse le ingyen a tiszta rendetlenséget, és tanulja meg az e-tanfolyamok szervezését. Hat egyszerű lépésben végigvezeti a rendetlenség-tisztítási és -szervezési folyamaton!
**********

Video Utasításokat: Az élőlények, mint rendszerek, szerveződési szintek az élővilágban (Lehet 2024).