Viselkedés alapú interjúk - előkészítés és ász

• Április 27, 2024

Az interjúk kérdéseinek sokféle típusa létezik - nyílt végű, helyzet- és viselkedés-alapú. A munkáltatók egy vagy egy kérdés kombinációját használhatják annak érdekében, hogy összegyűjtsék azokat az információkat, amelyekre szükségük van, hogy a jelölt megfeleljen a munkához. Több HR osztály dolgozik a viselkedés-alapú kérdések felé, hogy meghatározzák a munka legmegfelelőbbét.

Mi változtatja meg a viselkedésen alapuló interjúkat? A viselkedés alapú kérdések általában ugyanazzal a bevezetéssel kezdődnek;

- Mesélj nekem egy időről ...

- Írja le az időt ...

- Találkoztál már valaha ...?

Az interjúkészítők egy konkrét időpontot keresnek a munkatapasztalat során, amikor kiállították a pozícióhoz szükséges készségeket.

Hol a legtöbb jelölt kudarcot vall? Sajnos a jelöltek gyakran kudarcot vallnak, mert nem adják meg a kért információkat. Tegyük fel, hogy az interjúkészítő azt kérdezi: „Mesélj nekem egy olyan időről, amikor kiállították a csapatmunka képességeit.” A sikertelen jelölt a csapatmunka vagy más általános jellegű definícióba lép, anélkül, hogy kifejezetten megválaszolja a kérdést. A sikeres jelölt tapasztalataikba fog belemenni és megbeszél egy konkrét részletes eseményt anélkül, hogy túl szavak lennének.

A viselkedés-alapú interjúkhoz felkészülhet, ha a történet alapjait előre látja. Ha engedsz rá, a legtöbb interjúkészítő ugyanazokat a kérdéseket tesz fel különböző formátumokban. Készítsen alapvető történeteket a csapatmunkáról, a nehéz ügyfelekről és a munkatársakkal való megbeszélésről. A történetek idő előtti ismerete segít az interjú nagy részén átjutni.

Felmerül a kérdés, azonban nem lesz képes előre felkészülni. Az ilyen típusú kihallgatás azt is megköveteli, hogy gyorsan gondolkodj a lábadon. A gyakorlás egyik legjobb módja az, ha valaki felhívja Önt viselkedés-alapú kérdésekre. Ez lehetővé teszi, hogy megszokja a gyors reagálást.

Ha nem tud rögtön kitalálni a választ, ne siess egy általános választ, csak hogy válaszoljon a kérdésre. Egy jó interjúkészítő várja meg, hogy válaszoljon. Egy olyan válasz, mint például: „Ez egy kiváló kérdés; adj egy percet egy olyan idő gondolkodására, amely a legjobban példázza a választ. ” Helyezze a „válasz” szavakat a tényleges kérdés szavaira, hogy megmutatja, hogy hallgat.

A viselkedésen alapuló kérdések nehézségeket okozhatnak. Annyira könnyű lesz rázkódni. Néhány jelölt annyira koncentrál a válaszra, valójában elfelejti az eredeti kérdést.

Az idő előtti felkészülés és a lehetséges válaszok megismétlése, különös tekintettel a gyakori kérdésekre, bármilyen interjút felvethet a viselkedés alapú kérdésekkel kapcsolatban.

Video Utasításokat: Alcyon Plejások 85: a gonoszság neurológiája, hüllőagy, nemi alapú erőszak, hímsovinizmus-feminizmus (Április 2024).