A gyakorlat előnyei

• Lehet 19, 2024

Függetlenül attól, hogy egy ideig munkanélküli vagy először készül a munkaerőpiacra való belépésre - a gyakorlat az egyik módja annak, hogy tapasztalatokat szerezzenek, és felkészítsék önéletrajzodat. Tudjon meg többet a gyakornoki előnyeiről és hátrányairól, valamint arról, hogyan lehet a legtöbbet kihozni a tapasztalatokból.

Amikor többségünk a szakmai gyakorlatokra gondol, a fizetetlen fellendítő munkák látomásai eszébe jutnak, amelyeket a főiskolai hallgatók a tapasztalatok megszerzése érdekében vesznek igénybe. Igaz, hogy sok ilyen gyakorlati lehetőség létezik. Ugyanakkor egyre több tapasztalt munkavállaló, egyetemi hallgatók és munkanélküliek egyre gyakrabban találják magukat szakmai gyakorlatok segítségével.

Egy tipikus szakmai gyakorlat során az egyén korlátozott ideig dolgozik egy munkahelyen, hogy tapasztalatokat szerezzen ezen a területen. A gyakornokokat általában nem fizetik, a munkatervek pedig tárgyalhatók. Bizonyos esetekben azonban lehetséges, hogy kompenzációként csökkentett fizetést vagy ösztöndíjat szerezzen.

A gyakornokok azzal a előnnyel járnak a munkaadók számára, hogy további segítséget kapnak, vagy nem, vagy csökkentett költségek mellett. Van néhány határozott előnye a gyakornokoknak is. Előnyeik, ha tapasztalatokat, referenciákat szereznek, és kapcsolatfelvételi hálózatot építenek a terepen belül. Lehetőséget kapnak arra is, hogy többet megismerjenek az adott munkáról, és meghatározzák, megfelel-e képességeiknek és érdeklődésüknek. Lehetséges, hogy a szakmai gyakorlatok teljes munkaidős foglalkoztatást eredményezhetnek.

A gyakorlat megszerzése bizonyos kreativitást igényel a pályázó részéről. Egyes szakmai gyakorlatokat újságokban, munkalehetőségekben és szakmai folyóiratokban hirdetnek. Lehetőség van arra is, hogy megközelítsük azokat a potenciális munkahelyeket, amelyek nem rendelkeznek nyitottakkal, és kérhetik a lehetőséget, hogy szakmai gyakorlatot tegyenek javaslatra, ha nincs ilyen. Ha úgy dönt, hogy ezt az utat választja, előkészítse előre. Határozza meg azokat a vállalatokat, amelyekkel esetleg együtt kíván működni, dolgozzon ki önéletrajzot és egy levelet, amelyet benyújthat a vállalat megfelelő vezetőjéhez. Készítse el javaslatát olyan nyelv használatával, amely megmagyarázza, miért érdekli, hogy gyakornokként működjön együtt a társasággal, milyen készségeket kínálhat, és mit reméli megtanulni. Udvariasan kérjen ülést. Meglepődhet, mennyire hajlandóak a társaságok gyakornokként a fedélzeten tartani.

Gyakornokként, akárcsak bármilyen fizetett munka elvégzéséhez, hátrányai is lehetnek. Fizetetlen munkavállalóként elképzelhető, hogy a fizetett munkavállalók területi jellegűek lehetnek, amikor megosztják tudásukat. Lehet, hogy nem hajlandóak megtanítani a műszaki eszközök használatára. Néhányan azt is beállíthatják, hogy kudarcot valljon. Ez különösen igaz, ha úgy látják, hogy versenytársaik vannak a munkájukért. Az is előfordulhat, hogy inkább gofer feladatokat kapnak, nem pedig azokat, amelyek lehetővé teszik a fejlettebb készségek fejlesztését a területen. Szolgáltatásait magától értetődőnek lehet tekinteni, ha elkényeztetettnek látják a munkát.

A lehetséges negatívumok ellenére a gyakornoki gyakorlatok továbbra is az egyik legjobb módja annak, hogy új pályafutásban ingyenes képzést kapjanak. A tapintat és a diplomácia révén, valamint egyértelmű célok és elvárások kidolgozása mellett a felettesével a munka megkezdése elõtt képesnek kell lennie arra, hogy minimalizálja a szakmai gyakorlat negatív aspektusait.

Video Utasításokat: Influencing the Immune System | Wim Hof Method Science (Lehet 2024).