Kirúgott? Találd újra magad

• Április 27, 2024

Sok embert a saját hibájuk miatt elbocsátottak, mert cégük leépült vagy teljesen bezárult. Ezek az emberek nem csináltak semmi rosszat, kivéve, hogy szerencsétlen körülmények között vannak. A kirúgás teljesen más dolog. Előfordulhatnak olyan körülmények, amelyekben tévesen felmondták Önt, de erre nem a mai nap alatt akarunk összpontosítani.

A társaságtól való mentesítés kiváló alkalom, hogy jól nézzen meg. Ugyanakkor ez az idő is, amikor érdemes elgondolkoznia önmagának újratelepítésében vagy szokásainak megváltoztatásában. A saját magának újratelepítése a legjobb megoldás a következő alkalmazási helyén a siker biztosításához. Vessen egy pillantást néhány dologra, amelyet megnézhet az átalakulás megkezdéséhez.

1. Gondolkodtál azon, hogy a főnöke szörnyűen védjegyes, mikromágneses zsarnok? A világ nagyszerű lenne, ha mindenki benne lenne kedves, még edzett és megbukkanna. Sajnos a világ nem működik ilyen egyszerűen. Sok felügyelő és menedzser van odakint, akik valószínűleg megtanultak egy-két dolgot az emberek képességeiről. Vannak olyanok, amelyek megtanulhatnak egy vagy két dolgot az emberek képességeiről, de nagyon eredményes osztályokat működtetnek. Esélye, hogy a felettese nem fog megváltozni, csak ha valami katasztrofális történik velük. Ne feledje, ők a főnök. Régebben könnyű volt kilépni és másutt munkát találni. Két nagy probléma van ezzel a gondolkodásmóddal. Először is, manapság nagyon nehéz munkát találni. Másodszor, nincs garancia arra, hogy a következő főnöke jobb lesz. Más szavakkal: miért ugrani a hajót, ha a mentőcsónakban is van lyuk? Bár minden menedzsment önsegítő könyv azt mondja a vezetőknek, hogy alkalmazkodniuk kell alkalmazottaikhoz, a legjobb dolog, amit megtehetsz, az, hogy megtanulja alkalmazkodni a főnöke stílusához. Ellenőrizze, hogy megértette-e a felettese elvárásait. Noha úgy tűnhet, hogy a felettese meggondolja magát egy érmével, legalább megtanulja a rugalmasság és az áramlással járó művészetet.

2. Csináltam-e ellenségeket? Néha ellenségeket készítünk anélkül, hogy észrevennénk. Sajnos, aki ellenséget állítunk elő, közvetlen hatással lehet a munkánkra. Miközben nem azt kérjük, hogy „igen” ember legyen, néha ki kell választanod a csatádat. Csábító lehet, hogy mindent megtesz az összes apró kérdésből, amelyről hiányzik, de kérdezd meg magadtól, mi lenne, ha csak elmennék? Tényleg vitatnom kell ezt a pontot? Vajon bármit is nyerhetek a dicsekedési jogokon kívül, ha ez? Ha úgy találja, hogy véletlenül ellenséget csinált egy másik munkatárs megsértésével, próbáljon őszinte elnézést kérni.

3. Szeret valaki velem dolgozni? Könnyű kiválasztani mindenki más hibáit. Soha nem történt meg veled, hogy valószínűleg nem volt öröm együtt dolgozni. Ha mindig utoljára találja magát, akit kiválasztottak egy projekthez, kérdezd meg magadtól. Agresszívnek találkozik, tudod mindent, vagy talán túl ideges vagy. Vizsgálja meg személyiségét, beszédét és viselkedését. Ha a vezetés nem számíthat arra, hogy a csapat tagja, mert senki sem akarja, hogy a csapatában legyen, akkor a csapaton töltött ideje rövid lehet.

4. Követtem-e és követtem-e kötelezettségvállalásaimat? Az önkéntes tevékenység minden bizottság szolgálatában vagy az új projektek vállalásának felajánlása nem jelent semmit, ha nem követik el elkötelezettségüket. Tanulja meg, hogy számíthat arra, hogy elmondja, mit fog tenni, és tegye meg, amit mond.

5. Arcomat tartottam-e, vagy az elégedetlenségem látható volt-e a vezetőség számára? Részt vett a pletyka malomban? Túlságosan kifejezettek voltak azokról a kérdésekről, irányelvekről vagy eljárásokról, amelyek nem tetszett. A menedzsmenttel és a társasággal szembeni állandó negatív hozzáállás ábrázolása nem fog rávenni, hogy csapatjátékosként tekintsen rá. Ha túl sok felesleges, szakszerűtlen hullámot készít, akkor felkérést kaphat arra, hogy hagyja el a partit.

Olyan sok oka van a felmondásnak. Talál olyan csapdát, amelybe esetleg beleesett? Hajlandó-e változtatni, mielőtt a következő munkáltatónál dolgozik? Íme néhány kérdés, amelyeket fel kell tennie magának:
Elhalasztottam a munkám elvégzését?
Minőségi munkát készítettem, vagy hanyag munka volt?
Próbáltam kiegészítő képzést vagy erőforrásokat szerezni a jobb teljesítmény érdekében?
Proaktív önindító voltam, vagy mindig vártam az utasításokat?
Hoztam dolgozni a személyes életem?
Túl sok időt töltöttem szocializációval?

Hagyja abba a felelősség elhárítását, csak magát. Szánjon időt a kérdés felfedezésére, és őszinte választ adjon mindegyikre. A jó, kemény pillantás az egyetlen módja annak, hogy megtalálják a választ a megszüntetésére. Gondoljon a változtatások módjára ezeken a területeken. A jó becsületes megjelenés az egyetlen módja annak, hogy elinduljon a változások felismerésében, és újból feltalálja magát, hogy sikeres legyen a következő munkahelyén.

Video Utasításokat: TALÁLD KI ÚJRA, HOGY MELYIK DRÁGÁBB!!! (Április 2024).