Munkahelyen - az idősebb munkavállalók felügyelete

• Lehet 3, 2024

Tehát belépett a vezetői cipőbe, és legtöbb beosztottja elég idős ahhoz, hogy szülei lehessen. Hogyan kezeli a fiatal, felfelé kezelt vezető az idõsebb és több éven át dolgozó munkavállalókat, mint te öreg?

Ez tapintatos és nyitott. Az egyik emlékezetes dolog, amelyet nem szabad diszkontálni egy idős ember véleményével. Néhány idős ember nem szívesen használja a számítógépeket, vagy nem szeretik a számítógépek használatát, de ez nem azt jelenti, hogy nem rendelkeznek fontos feladatokkal. A régi és az új ötletek egyesítése az irodáját új gépként működtetheti. Csak egy kis tervezés szükséges.

1. Kezdje meg heti rövid üléseit. A péntek reggelei jól működnek, mert megismerheti az elmúlt négy nap problémáit és frusztrációit. Előfordulhat, hogy alkalmazottai ellenállnak, ha soha nem tartottak irodai értekezletet. Légy határozott, és ügyeljen a személyzetre, hogy a találkozó (k) rövid és mindenki számára hasznos legyen.

A sikeres találkozó fontos tényezői:

a. az ülés legfeljebb egy óra lehet,
b. az ülés megtartása előtt tegye közzé a dátumot, az időt és a helyet,
c. kérdezze meg a vitát, mielőtt elkészíti a napirendjét,
d. ne csatoljon munkavállalói nevet egy adott beszélgetési elemhez,
d. elkészített menetrend mindenki számára,
e. kérdezze meg az idősebb dolgozókat gondolataikról stb.

2. Ne engedje, hogy a fiatalabb munkavállalók tiszteletben tartsák az idősebb munkavállalók ötleteit és tanácsait, ha azt állítják, hogy elavultak és későn vannak.

3. A kis csapatok kiválasztásakor válasszon legalább egy idősebb munkavállalót első vagy második parancsnokként.

4. Ne félj egy idõsebb munkavállaló agyerejét kihívni egy új projekt kidolgozásakor. Soha nem tudhatja, mit tehet valaki, vagy hajlandó megtanulni, ha nem kérdezi. Például, ha finom kalligráfia nyomtatásra van szüksége, előfordulhat, hogy nem fizet külsõ személyt, akkor lehet, hogy mester kalligráfusával közvetlenül az irodája mellett ül.

5. Ha a személyzet íróasztalánál vagy a fülkéknél tartózkodik, hogy csevegjenek, vagy köszönjön, ne felejtsd el megállni az idõsebb munkavállalók környékén sem. A fájdalmas érzések problémákat okozhatnak az irodában, sőt később még a diszkriminációval is járhatnak, azazbeszélgetett az irodában másokkal, kivéve engem, láthatatlannak éreztem magam."

6. Ne feledje, hogy az emberek, akik hosszú ideje voltak az irodában, a történészek. Amikor egy látszólag válaszoktól mentes probléma merül fel Önnel, kérdezze meg a „régi idõzítõt”, ha valami ilyen történt valaha. Meglepheti a kapott válasz.

7. Ha irodájában a tisztánlátó munkavállaló azonos korú, mint a nehéz helyzetben lévő szülő, aki nem emlékszik egy percre a másikra, akkor ne engedje, hogy az előítéletek vagy a negatív gondolatok elhomályosítsák a jó ítéletet.

Video Utasításokat: Munkahelyi adatkezelési szabályok, adatvédelem – A munkáltató és munkavállaló jogai (Lehet 2024).