Fekete arcok fehér helyeken

• Lehet 3, 2024

"Fekete arcok fehér helyeken: Randall Pinkett és Jeffrey Robinson tíz játékmódosító stratégiája a siker eléréséhez és a nagyság megtalálásához.


Bárcsak volna ez a könyv egy évtizeddel ezelőtt. Kétségbeesetten kellett rá. Magas rangú pozíciómat töltöttem be egy Prestigio Intézetnél (amelyet nem fogok elnevezni), mint egy többmillió dolláros szövetségi támogatás vezető kutatási projekt koordinátora. Egyik voltam azon két afrikai amerikai közül, akik [férfi vagy női] posztot töltöttek be az osztályon. Megszereztem a pozíciómat, de fel nem készültem a játékra. Valójában fogalmam sincs, hogy mi a játék. Nincs mentorom vagy hálózati kapcsolatom. És amikor a „Fekete arcok a fehér helyeken” pillanatom történt, sokkoltam és megdöbbentem. Nem tudtam felépülni. Emlékszem arra a napra, amikor sírva hívtam lelkészem munkáját. Féltem, hogy átkozom az igazgatótanács egészét. sürgette, hogy hagyjak el az épületet. Megcsináltam. Sikerült áthidalni a munkahelyi romlást, de ez csak meghosszabbította az elkerülhetetlemet. kudarcot vallott a játékban.

A szerzők ezt a könyvet útitervként tervezték, hogy segítsék az olvasókat átjutni a „Fekete arcok a fehér helyekben” pillanatokban, újradefiniálják a játékot, és megkönnyítsék a következő generáció számára ugyanezt. Ezekre a „pillanatokra”, amelyeket ők is utalnak, akkor vannak, amikor afro-amerikaiakként a munkahelyen egyedülálló kihívásokkal nézünk szembe, amelyek csak a mi versenyünkhöz kapcsolódnak. Erre utalunk, mint „üvegplafon”, ám ezek azt sugallják, hogy cseréljük ki ezt a metaforát arra, amit létrehoztak „a folyamatosan változó játéknak”. Ez a könyv felvázolja a sikeres afroamerikaiak által alkalmazott stratégiákat, amelyek segítenek bennünket „versenyezni, nyerni és végül jobbá válni egy állandóan változó játékban.” A könyvben bemutatott emberek „megtanultak a játékot, játszották a játékot, elsajátították a játékot a játékot, és abban a helyzetben vannak, hogy újradefiniálják a játékot. ”

A „Fekete arcok a fehér helyekben” értékes információkkal vannak kitöltve a siker eléréséhez a munkahelyen. Ezek a stratégiák nemcsak a fiatal afroamerikaiaknak segítik a Főiskola befejezését, hanem azokat is, akik először lépnek be a munkahelyre. Ez a könyv egy erőteljes megközelítést vázol fel, amely szorgalmas alkalmazás esetén kompenzálja a hátrányokat, fajtól függetlenül. Úgy vélem azonban, hogy a siker kizárólag attól függ, hogy az adott személy rendelkezik-e a szerzők által említett önrendelkezéssel és a kiválóságra törekszik. Ez az alap az alapvető fontosságú a munkahelyen elért sikerek szempontjából, és sajnos anélkül egyetlen stratégia sem segít.

A szerzők családtagokból származtak, amelyek nagy alapot teremtettek a sikerhez. Szerettem volna, ha a szerzők foglalkoznak azzal, hogy a törött otthonokból származó fiatal városi afrikai amerikaiak hogyan fejleszthetik meg magukban a „folyamatosan változó játék” elsajátításához szükséges tulajdonságokat. Úgy tűnik, hogy ez a generáció teljesen felkészületlenül lép a munkahelyre, hogy meghaladja a belépési szintű tapasztalatokat. Nincs tudásuk arról, hogyan lehet azonosítani a játékot, játékot játszani, elsajátítani a játékot, nem is beszélve arról, hogy újradefiniálja a játékot. Talán ez lesz a következő könyvük.


Jogi nyilatkozat: Ezt a könyvet a publicista adta tisztességes áttekintésért cserébe. A kompenzációt nem cserélték meg.

___________
Dianne Rosena Jones a Royal Treasure Publishing alapítója / vezérigazgatója, az átalakító életvezető edző, a motiváció előadója és a díjnyertes „Tragikus kincsek: A háború országainak felfedezése a tragédia közepén”, az „Év legjobb inspiráló könyve” szerzője. "[2010].

Video Utasításokat: Oláh Gergő: Fekete fehér - tv2.hu/fem3cafe (Lehet 2024).