A COBRA előnyei - rövid áttekintés

• Lehet 4, 2024

A konszolidált omnibusz költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) ideiglenesen meghosszabbítja az egészségügyi ellátások nyújtását a jogosult munkavállalók és eltartottjaik számára a munkavállaló szétválásának időpontját követően. A COBRA vonatkozásában nehéz lehet megérteni a szabályokat és előírásokat, ezért fontos, hogy beszéljen az emberi erőforrásokkal foglalkozó részleggel a vállalata COBRA részleteiről.

Mi is pontosan a COBRA?

Az egyéni egészségügyi ellátás költséges lehet. A COBRA lehetővé teszi a munkavállalók, nyugdíjasok, házastársak (mind a jelenlegi, mind egyes esetekben a korábbi) és az eltartott gyermekek szétválasztását, hogy korlátozott ideig folytassák egészségügyi ellátásukat csoportos arányban. Míg a COBRA ideiglenesen folytatja az egészségügyi ellátások folyósítását, a teljes díjat a zsebéből ki kell fizetnie. A munkáltató emellett 2% -os adminisztratív díjat számíthat fel a fedezet költségéhez. A COBRA alatt pontosan ugyanazokat az ellátásokat fogja kapni, mint a különválás előtt. A COBRA az egészségbiztosítás elvesztésének első napján kezdődik, és legfeljebb az időszak végén szűnik meg, amíg a díjakat időben megfizetik.

Jogosulok a COBRA-ra?

Ahhoz, hogy egy munkáltató a COBRA-kedvezményeket kínálja, a társaságnak legalább 20 alkalmazottal kell rendelkeznie, akik a társaság előző évi működési napjainak több mint 50% -án dolgoznak. A kiterjesztett egészségügyi ellátások igénybevételének okait minősítő eseményeknek nevezik. Ez az esemény meghatározhatja azt is, hogy mennyi ideig jogosult részesülni a COBRA juttatásokban. Általánosságban elmondható, hogy akkor részesülhet biztosításban, ha elválasztják a társaságtól, függetlenül attól, hogy az elválasztás önkéntes vagy kénytelen (a kötelességszegés kivételével). A COBRA-ra akkor is jogosult lehet, ha csökkenti az óráit.

A kedvezményezettek általában a házastársak és az összes eltartott gyermek. Ha Ön vagy kedvezményezettjei a rendezvény előtti napon a társaság csoport-egészségügyi tervének hatálya alá tartoznak, akkor ez a COBRA hatálya alá tartozik. További személyekre is vonatkozhatnak a kvalifikációs események alapján. Például egy házastárs válhat válásra, különválásra vagy a fedezett alkalmazott halálára. Lehet, hogy vannak más kvalifikációs események is, amelyek feljogosításra jogosultak. Ha nem vett részt a munkaadó egészségügyi tervében, akkor nem lesz jogosult COBRA ellátásokra. Feltétlenül kérdezze meg a terv rendszergazdáját.

A munkáltató a társaságtól való szétválástól számított 30 napon belül értesítést küld a COBRA támogathatóságáról. Ha a házasság felbontása vagy a különválás miatt szükség van a COBRA lefedettségére, akkor a te felelőssége, hogy 60 napon belül értesítse a terv adminisztrátorát. A COBRA lefedettségének megválasztásához szükséges idő korlátozott, ezért ügyeljen arra, hogy tisztában van a vállalatának határidejeivel.

Mi lenne, ha a munkáltatóm elhagyná az üzletet?

Ha a munkáltatója már nem folytat üzleti tevékenységet, a COBRA nem lesz elérhető. Ha szakszervezeti környezetben van, akkor ellenőrizze a terv rendszergazdájával.

Munkahely elvesztése pusztító tapasztalat, akár elbocsátották, akár felmondták.
Fontos azonban, hogy haladéktalanul kezdje el azonosítani és regisztrálja az ön számára elkülönített alkalmazottként elérhető előnyöket. Ha elérhető a COBRA lefedettség, akkor fontos, hogy mérlegelje az előnyeket és hátrányokat. Noha a teljes díj kifizetése költséges lehet, képzelje el, hogy a költségvetésében pusztulást okozhat, amelyet csak egy betegség okozhat. Az egyetlen orvoslátogatás több mint 100 dollárba kerülhet, és anélkül, hogy az orvos elvégzne vizsgálatokat. A COBRA átmenetileg párnázhat egy hatalmas pénzügyi orvosi csatorna számára. Fontos, hogy beszéljen a terv adminisztrátorával a COBRA előnyeiről és költségeiről ma.

Video Utasításokat: Słuchawki bezprzewodowe bluetooth MEDIA-TECH INDUS MT3590 RECENZJA (Lehet 2024).