Jó látó munkatárs

• Április 29, 2024

Viszlát, Co munkás

A bezárás egy szomorú szó, amikor felbukkan a gyász téma. Pontosan mi ez? Rövid meghatározás az lenne, hogy a bezárásnak vége van, végleges. A temetés senkinek sem gondolja, hogy az élet az elhunyt nélkül folytatódik. De elég gyakran a bezárás nem lehetséges.

A világháború alatt sok katonát temettek el tengerentúlon. A katonai értesítés ellenére ezek a családok nyitott bánatot hagytak. Mindig a gondolataik vannak a fejükben, hogy szeretettük csodás módon újra megjelenhet. Remélem, hogy a rekordok vegyesek, hibákat követtek el. Ezeknek a családoknak nem volt bezárása, és ez kínzás.

Ez az oka annak, hogy a szeptember 11-i utáni herkuláris erőfeszítések megkönnyítik a rendelkezésre álló DNS azonosítását.

Ez annak az oka, hogy a Vietnami Katonai fal ilyen gyógyító hely.

Más esetek is elutasíthatják a család bezárását, például elmenekülések vagy emberrablások áldozatait. Mindannyian szemtanúi voltunk John Walsh nyilatkozatának, miután fia, Adam maradványait sok évvel ezelőtt eltűnése után találták meg. Családja végre eltemetheti a fiát, és végre békét élvezhet.

Az Alzheimer-kór évekig késlelteti a bezárást. Az a személy, akit ismertünk, már nincs velünk. Ennek ellenére a fizikai jelenlét továbbra is idegenré alakul, akinek figyelmet és figyelmet igényelnünk kell. Ez szintén kínzás. A család szomorú és ápolja, egyszerre. Pusztít az érzelmeket.

Ugyanez a zavar zajlik jelenleg a munkahelyeken az ország egész területén, sőt, az egész világon. Egy nap munkatársaik ott vannak, másnap nem. Fizikailag nem halottak meg, de már nem is vannak jelen, és már nem része a mindennapi életének. Néhányan több időt töltenek munkatársakkal, mint családdal, így a veszteség pusztító. Noha a munkatársakkal szemben nem ugyanazok az érzelmek, mint családunk, a bezárás hiánya ugyanezt a hatást váltja ki.

Hogyan kezeljük? Itt vannak javaslatok a megszüntettekre és a hátrahagyókra.

Bizonyos esetekben biztonsági okokból az embert értesítik az elvesztésről, amikor dobozt kapnak a holmijukra, és kísérettel kísérték a parkolóba. Az első reakció sokk. A munkahelyen még mindig tartózkodó embereknek időbe telik a beszélgetés. Ha a vezetés ezt tagadja, akkor mindannyian találkozzanak kívülről, amint a nap véget ér. Fejezd ki érzéseidet. Beszélj a következő létezésed félelméről, a bizonytalanságokról. Végül a beszélgetés körül válik, bárcsak szeretnék tenni valamit a távozó személy számára. Van. Legalább szerezzen egy kártyát, amelyet mindenki aláírhat. Próbálj jókedvű lenni, nem pedig maudlin. A távozó személynek tudnia kell, hogy élvezte a velük való együttműködést, és minden jót kíván nekik. A virágküldés itt nem tűnik megfelelőnek, mivel senki sem beteg vagy halott. Nagyon jó lenne élelmiszerbolt vagy gáz ajándékkártya, hogy durva időn keresztül megkapja őket. Jó beállítani egy időt és helyet, amellyel egyszerre találkozhatnak, hogy megbeszéljék. Telefonszám megadható. A munkahelyi barátságok általában nem jelentik személyes kapcsolatokat, tehát ott nem kell sok elvárásnak lenni. Személyes jegyzetet vagy más kártyát egy héttel később is el lehet küldeni, így az ember tudja, hogy gondolkodik vele és nagyon kíván. A legerõsebb dolog, amit bárki megtehet azért a személyért, az imádkozás, és szívesen ösztönzik erre.

Néha előzetes figyelmeztetés van arra, hogy egy embert elengednek. Ez egy nagyon kínos időt tesz szükségessé. Ha az emberi természet olyan, mint mi, akkor rés alakul ki a távozó és a nem távozó között. Próbáld meg ezt korlátozni, ha tudsz. Most mindenkinek támogatásra van szüksége, nem pedig elszigeteltségre. De ehhez mindenki számára bátornak kell lennie az érzések elismerésében. Természetesen nem tudod mit mondani vagy tenni. És ennek kellene elsőként nyíltan beismernie. Hagyja, hogy a távozó alkalmazott diktálja, hogyan akarják a dolgokat. Próbálj meg egy apró mozdulatot tenni. A valóság figyelmen kívül hagyása mindenki számára ártalmas lesz. Szükség van nyílt kommunikációra, empátia és bátorításra. Adja meg, amennyire csak lehetséges, függetlenül attól, hogy Ön megy, vagy ott tartózkodik. A könnyek elfogadhatók. A harag kifejezése rendben van, mérsékelten. A híd égése határozottan nem ajánlott. És ismét meglepődhet, hogy milyen imádnivaló lehet az ima ötlet ebben az időben. Hajrá. De kezdje egy egyszerű kijelentéssel. „Öröm volt együtt dolgozni. Sok szerencsét."

Ha Ön kapja a rossz hírt, hagyja el kapcsolattartási adatait munkatársakkal. Lehet, hogy nehezen tudják megszerezni, ha távozik. Lehet, hogy munkahelyi kapcsolattartóik vannak, akikkel megoszthatják egymást, és semmilyen követ nem hagyhat megfordítva.

Felismerje, hogy amikor a sokk elmúlik, kezdõdik a gyász. Ez óriási veszteség. Az értékpapírok buborékok a felszínen. A harag felemelte csúnya fejét. Azonnal találja meg az érzelmi támogatást. Ha a család nem tud ott lenni az Ön számára, menjen valahova, ahol az emberek megértik a fájdalmat, és veled járhatsz rajta. Ha nem tagja a vallási közösségnek, akkor itt az ideje, hogy megkeresje. Ha van egyházi családod, küzdj le a vágytól, hogy távol maradj. Magad elszigetelése a legrosszabb dolog, amit megtehetsz. Bármelyik betartása az esetleges foglalkoztatáshoz vezet, függetlenül attól, hogy milyen messze van a pályájától. Ha visszatért a lábadra, jobban megközelíthető a munkakeresés.Az elsődleges prioritás a közvetlen túlélési igényed. A munkanélküli segély igénylése sok munka, óriási energiát igényel, amely jelenleg nem rendelkezik. Kényszerítse magát erre. Kérjen segítséget, ha szükséges.

Fontos, hogy emlékezzünk, hogy nem veszem ezt személyesen. Mindannyian nagy nemzeti felfordulásnak vagyunk kitéve. A főnöke valószínűleg a gyökércsatorna mellett dönt, nem pedig az alkalmazottak elbocsátása helyett. Nagyon nehéz idő hazánkban. Az ország már itt volt. Csak beszéljen bárkivel, aki a 80-as években vagy a nagy depresszió idején élt. És olvassa el a történetet. Minden rendben van, de időbe telik. Mindannyian erős túlélési képességekkel, nagy erővel bírunk, és ezen keresztül fogunk jönni. Lehet, hogy jobban jön ki, mint korábban. Mindannyian megtanulunk valamit. Mindannyiunknak együtt kell dolgoznunk.

A legnehezebb megfigyelni a vezérigazgatók jelentéseit, amelyek más szenvedésből fakadnak. Nem, lehet, hogy semmit nem tehetünk vele. Hitünk elméletei azt sugallják, hogy hatalmasan imádkozzunk ezekért az emberekért. És ne feledje, mindannyiuknak valamikor válaszolnia kell egy magasabb erkölcsi erőre, tehát hagyja, hogy Isten kezelje. Ne adj nekik értékes energiádat, ők nem érdemlik meg.

Tedd előre a legjobb lábad. Beállítani. Változás. Szerelem. Találj örömöt. Számold meg áldásaid. Bizonyos pontokban lesz

Shalom.

Video Utasításokat: KATÓ a Médium- Nekem így jó címú előadás 2.része, a kérdések és válaszok (Április 2024).