Hogyan lehet karrier célokat beállítani?

• Lehet 9, 2024

A januárt általában annak a hónapnak nevezik, amikor az emberek kitűzik a következő évre vonatkozó céljaikat. A legtöbb ember leül, és átnézi az életét, és megpróbálja meghatározni, mit fognak csinálni másként ebben az évben. Átnézik a múltjukra, és megpróbálják eldönteni, mi az, amit jobban tudnak csinálni, hogyan viselkednek jobban, vagy csak jobbok. A karrier sikere fontolgatásakor nézzen át a januári kívánságlistán, és fontolja meg, mit tehet a karriered megváltoztatásához vagy javításához. A kezdete az, hogy megértjük, mi a célja valójában.

A célokat egy meghatározott időkereten belül valósítják meg, és egyértelmű és meghatározott végződéssel rendelkeznek. Például mondhatja: „Szeretnék szélesebb lenni ebben az évben”. Technikai szempontból, bár érzi magát és úgy néz ki, mint egy cél - amikor egy meghatározott időtartamon belül meghatározhat egy célt, az valójában célvá válik. A célok írása nem olyan egyszerű gyakorlat, mint amilyennek hangzik, és ezt háromlépéses folyamatban kell elvégezni. Először meg kell határoznunk azokat a lehetőségeket, amelyek megkövetelik a célok kitűzését. Másodszor, célnyilatkozatokat kell készítenünk, hogy segítsünk nekünk ezen lehetőségek kiaknázásában. Végül ki kell dolgoznunk céljainkat.

A célok kitűzésének szükségessége karrierünk olyan aspektusán alapul, amely lehetőséget kínál a fejlesztésre. Szánjon egy pillanatra a jelenlegi karrierjét. Megtalálhatja-e olyan lehetőségeket vagy területeket, amelyek javítására képes? A karriercélok írásakor pontosan azonosítsa, mit kíván elérni. Azt is meg kell határoznia, hogy vannak-e további kulcsfontosságú szereplők, mikor lesz befejezve és milyen egyéb erőforrásokra van szükség.

Hallottál már valaha a „mi történik megírva” kifejezésről? Ez a folyamat második lépése. Írja be céljait papírra, és gipszolja be azokat olyan helyre, amely megköveteli, hogy minden nap nézzen rájuk. Ez a pályán tartja Önt. Ez segít enyhíteni a „szem elől túli elméletből”. Ne feledje, hogy az S.M.A.R.T célja kitűző betűszó. Ha ez egy új kifejezés az Ön számára, a meghatározás egyszerű. A célnak konkrétnak, mérhetőnek, megvalósíthatónak, realisztikusnak és időben korlátozottnak kell lennie. A siker elérése annak biztosításával, hogy ezekre az elemekre a célok kitűzése vonatkozik.

A célmeghatározási folyamat utolsó lépése a célok kidolgozása. A célok fejlesztése dimenziót és mélységet ad a megfogalmazott célnyilatkozatokhoz. Osztályozza az összes írásos célt. Vannak olyan célkategóriák, amelyek nagyobb prioritást élveznek, mint mások? Van-e akadálya e célok elérésének? Mi lenne a kitűzött célok eléréséhez szükséges teljesítmény-előírásokkal? Ha nem egy 110% -os erőfeszítést tervez, akkor nem érdemes azt kitűzni.

Készítsen táblázatot a célkitűzési tervre, és azonosítsa a következőket:

- Azonosítsa a célt
- Miért van ez a cél?
- Milyen tevékenységek vagy lépések járnak a cél elérésében? Feltétlenül tartalmazzon határidőket a célok kitűzésére.
- Hogyan fogja meghatározni, hogy a célt sikeresen teljesítették-e?
- Mennyibe kerül a cél elérése?
- A cél kitűzésének dátuma.

Ne feledje, hogy bár valószínűleg 100 célkitűzéssel kezdett, dönthet úgy, hogy a listán szereplők mindegyike nem feltétlenül egy cél. Lehet, hogy valamit el akar érni, de nem a cél a szó valódi értelmében. Lehet, hogy a karrier célok kitűzése nem olyan egyszerű, mint amilyennek hangzik. Dolgozni kell ahhoz, hogy felfedezzük karrierje azon területeit, ahol a sikerhez szüksége lehet képzésre és fejlesztésre. Ha időt vesz igénybe a célok kitűzése során, megtudhatja, hogy jelentős lépést tett a karrier sikerének pozitív irányába.

Video Utasításokat: Mitől JÓ egy FOTÓ? vagy egy FOTÓS? | Fény Kompozíció Fókusz Koncepció Ízlés Etika Technika Utómunka (Lehet 2024).