SMART célok beállítása

• Lehet 3, 2024

A SMART célok kitűzése nagyszerű módszer, amely biztosítja, hogy gyakorlati célokat kitűzte magának. Ennek a stratégiának az elérhető célok kitűzésére történő felhasználása segíthet motivációjában maradni a munkakeresés kihívásaival, és lehetővé teszi olyan döntések meghozatalát, amelyek közelebb hoznak téged ahhoz a fajta karrierhez és élethez, amelyet magának kíván.

A SMART célok kitűzése elősegíti a hatékonyabb munkát, a határidők betartását és a valódi prioritásoktól való elkerülést.

A célok kitűzése elmarad a karrier- és életmenedzsment „kész, tűz, cél” megközelítésből.
SMART célmeghatározás - A SMART a következőket jelenti:

Specific
Measurable
Attainable
Realistic
Timely

Vizsgáljuk meg a SMART technikát, amely a következő célt szolgálja példaként:
A következő három napon belül öt üzleti kapcsolattartót hívok fel, hogy felkutassam a karrierlehetőségeket.

Különleges
Valószínűbb, hogy egy konkrét célt követ, mint egy általános célt, mert ez egyértelműen meghatározott. A konkrét célok segítenek abban, hogy egyértelműen arra összpontosítson, hogy pontosan mit akar elérni, és hogyan fogja megtenni.

Ha a célod: Állásajánlatokat fogok keresni, nem lenne konkrét cél. Rengeteg módon lehet keresni a munkahelyi vezetőket. Ez az általános cél nem ad irányt. Nem mond semmit arról, hogy mit kell tenni a cél elérése érdekében.

Az eredeti példa cél nagyon specifikus. Leírja a munkalehetőségek megtalálásának stratégiáját (üzleti kapcsolatok felhívása). Az eredeti példa célja pontosan tudja, mit kell tennie a cél elérése érdekében.

mérhető
Ha egy cél mérhető, akkor pontosan tudja, mikor érte el ezt a célt. A cél elérésének konkrét kritériumainak meghatározása lehetővé teszi annak meghatározását, hogy milyen közel állsz e cél eléréséhez, és segít ösztönözni Önt a saját előrehaladása által.

Egy cél, amely kimondja, Felhívok néhány üzleti kapcsolatot, hogy megkeressem a munkahelyi vezetőket, nem mérhető. Hány üzleti kapcsolattartót kell hívni? Ezen információk nélkül nem fogja tudni, mikor érte el a célt.

Az eredeti példa cél mérhető. Tudja, hogy elérte célját, miután felhívta öt üzleti kapcsolattartóját.

Elérhető
A SMART célok a kezedben vannak. Ha olyan célokat tűz ki, amelyek kívül esnek a kezedben, akkor csak beállítja magát a kudarcra.

Egyesek a következő célt tűzhetik ki: A következő héten öt nagyszerű munkalehetőséget fogok találni. Első pillantásra ez a cél jónak tűnhet; ez a cél azonban nem biztosan elérhető az ön által. Nincs ésszerű ellenőrzése annak meghatározására, hogy a következő héten öt munkalehetőséget talál-e. Lehet, hogy nagy munkát végez a hálózatépítés és a munkalehetőségek felkutatása során, de továbbra sem rendelkezik teljes ellenőrzéssel annak felett, hogy hány nagyszerű munkát vezet egy adott időkereten belül.

A példa célja viszont egy SMART cél példa, mert az van biztosan elérhető az ön által. Ön ellenőrizheti, hogy történik-e vagy sem. Nem kell támaszkodnia mások szeszélyére annak biztosítása érdekében, hogy öt üzleti kapcsolattartót felhív, és ésszerűen elvárhatja, hogy az üzleti kapcsolattartás felhívása a kívánt eredményhez vezetjen - számos nagyszerű munkahelyet találva.

valószerű
A hatékony célok kitűzése megköveteli, hogy vegye figyelembe azokat a dolgokat, amelyeket ésszerűen hajlandó és képes megtenni a céljainak elérése érdekében.

Ha a célod: Húsz üzleti kapcsolatot fogok felhívni a következő három napban, ez reális cél lenne? Talán attól függ, hogy ki vagy. Ha nagy kapcsolattartói hálózattal rendelkezik, és nem fél fél az üzleti hálózatoktól, akkor ez valóban reális cél lehet.

Ha sok emberhez hasonló vagy, és az üzleti hálózatok elképzelése félelmet kelt a szívedben, akkor húsz üzleti kapcsolatfelhívás teljesen irreális lehet számodra. Ha tudja, hogy három nap alatt öt üzleti kapcsolattartót hívhat meg munkalehetőségek keresése érdekében, akkor öt kell a cél. Tolja kissé a korlátait, de ne állítsa fel magát a kudarcra.

Időszerű
A SMART célok határidőkkel rendelkeznek. A határidők segítenek meghatározni, hogy mekkora idő van hátra egy cél eléréséhez, és megakadályozzák a késleltetést.

Lehet, hogy a cél: Felhívok öt üzleti kapcsolatot. Ha ön késleltető, azonnal látni fogja a probléma ezzel a céllal. Mikor kezdeményezi ezeket a telefonhívásokat? Ma? Jövő héten? Következő hónap? Nincs határidő, amely arra kényszerítené, hogy befejezze a feladatot.

Másrészt a példa célja határidőt biztosít. Tudod, hogy három napod van a telefonhívások kezdeményezésére, és ez a határidő segít elkerülni a halasztás csapdáját.

Amikor gyakorolja a SMART célok kitűzését, könnyebben töltheti útját karrier céljaival. A SMART célok segíthetnek abban, hogy koncentrálódjon, és elérje azokat a rövid és hosszú távú célokat, amelyeket karrierje és élete során elérni kíván.

Video Utasításokat: Digitális csatornák beállítása az új kábeltelevíziós rendszeren (Lehet 2024).