Y generáció - felnőttkori tanulás

• Lehet 2, 2024

Az Y generációt általában Y gennek vagy az évezredes generációnak nevezik. Az Y általános nemzetiség 1977 és 1994 között született, és az internet előtti korszak részének tekintik. A többi nemzedékhez képest az Y generációban a legnagyobb alkalmazottak élnek, átlagosan körülbelül hetvenmillió vagy annál többet. Az Y generációs gyerekeket több kényelemmel és családok által kínált lehetőségekkel nevelték fel. Ennek a nemzedéknek a tagjai ismertek, hogy nagy multitaskers, eredményorientált és jó csapatjátékosok, és inkább egy kihívást jelentő és ösztönző munkahelyet részesítenek előnyben, magas fizetéssel együtt. Sőt, hajlamosak nagyon magabiztosak a technológiai fejlődés által nyújtott sokféle tapasztalat miatt; az alkalmazkodás megtanulása szükségszerűvé vált. A Y generáció alkalmazottai kevésbé hajlamosak a vállalati lojalitásra, mivel a korábbi generációk munkahely-veszteségeket okoztak a gazdasági tényezők, a globalizáció és a technológiai haladás miatt.

A Y Y technológiai hozzáértése portált hoz létre a világ minden tájáról származó ismeretek megszerzésének és az emberekkel való kommunikáció új módszereinek létrehozására, ezáltal etnikailag sokszínű virtuális környezetet teremtve. Számos Y generáció óriási adósságot hordoz magában, átlagosan 45 000 dollár körül, és tíz évezredben csak hatnak van állandó munkahelye. A Y kihívásokkal szembesülve a gazdasági kihívások ellenére sok tagja optimista marad a munkát keresni. Az Y generáció tagjai közül néhány a következő:

Kommunikációs stílus: A baby boomer generációval és az X generációval összehasonlítva az Y generáció inkább a kézi eszközöket használja kommunikációs és szórakoztató forrásként. Minden erőforrás - mint például a munka, az iskola és a személyes élet - rendelkezésre bocsátása mobilkészülékein kötelező. Az évezredek 74,1% -kal messze meghaladják a korábbi generációkat a közösségi média használatában, szemben a Xers generáció 48,5% -ával és a baby boom-ok 27,6% -ával. Nagyon támaszkodnak az internetre, hogy folyamatosan tájékozódjanak.

erősségek: Gyorsan alkalmazkodnak a változásokhoz, tech-hozzáértésűek, felkarolják a sokféleséget, és inkább kissé versenyképesek a mai munkaerőpiac jelenlegi versenyképessége és a kihívás miatt, hogy lépést tartsanak a következő generációval. Rájönnek, hogy a gazdasági ingadozások miatt a nyugdíjba vonulás előtt hosszabb ideig kell dolgozniuk.

Hiányosságok: Hajlamosak türelmetlennek, szkeptikusnak és önkifejezőnek, nem pedig önkontrollnak.

Alapértékei: Nagyobb értéket tulajdonítanak a családnak és a barátságnak, mint a munkának; az erőszak és a terrorizmus kitettsége bizonytalanságot hagyott az Y generál számára.

Tanulási stílusok: Elősegítik az egyetemi és a távoktatás keverékét. Az oktatást szükségszerűnek tartják, és felnőttként szerzett tapasztalataikat felhasználják a tanulási célok jobb megértésére. Előnyben részesítik a problémamegoldás próba és hiba megközelítését, alacsony unalomküszöbök és vizuális tanulók.

Az Y generációs hallgatókat felnőtt tanulóknak tekintik. Mivel az Y generáció a munkaerő legnagyobb csoportját foglalja magában, globális szempontból óriási hatással van a munkára, valamint arra, hogy az Y generációs hallgatók hogyan közelítik meg a tanulást. A vállalatok és a tudományos intézmények elemzik, szerkezetátalakítják és újjáépítik az felnőttkorú tanulók számára jobban megfogalmazott elméleteket. Mivel a felnőtt tanulók személyes történelemmel és tapasztalataikkal lépnek az osztályba övük alatt, elengedhetetlen az általuk hozott tudás és tehetségek kiaknázása a tanulási környezet javítása érdekében. Az Y generációs hallgatóktól elvárható, hogy tapasztalati tanulók legyenek, akik különféle környezetekben dolgoznak. Minél eklektikusabb a tanulási környezet, annál érdekesebb az Y generációs hallgató; és ezért minél továbbfejlesztetté válik a tanulási környezet.

Video Utasításokat: Mielőtt elítélnél egy generációt, hallgasd meg az ő véleményüket is! | kidsnews.hu - | TEDxDanubia (Lehet 2024).