Hogyan lehet válaszolni az illegális interjúval kapcsolatos kérdésekre

• Lehet 15, 2024

Mi ez a beszélgetés a jogi és az illegális interjúkérdésekről? Először is, fontos megérteni a legális és az illegális fogalmat az interjúk során. Az „illegális” kérdés feltevése nem indokolja a rendõrség felhívását, ám sok jogi bajban szenvedheti el a társaságot. Az illegális interjúk kérdése jellegénél fogva megkülönböztető jellegű, és sérti a jelölt jogait. Ezek a kérdések rendkívül személyesek, és semmi köze nincs ahhoz a munkához, amelyben interjút készítenek.

"Terhes vagy?"
"Ki szavazott az elmúlt választásokon?"
- Milyen egyházhoz tartozik?
"A neved nagyon szép, mi az állampolgárság?"

Noha a kérdések sértőek, demoralizálók vagy egyszerűen kényelmetlenek, vannak olyan módok, amelyek segítségével válaszolhat, ahelyett, hogy azonnal elveszíti a hűvösét.

„Sajnálom, megismételheted? Azt kérdezi, hogy terhes vagyok? " Az interjúkészítők néha elkapnak a pillanatban. Adja nekik a kétség előnyeit. Lehet, hogy nem veszik észre, amit csak kértek. Remélhetőleg a kérdés ismételt meghallgatása figyelmeztetést válthat ki. Ha nem, és folytatják, kérdezd meg, hogy ez fontos-e a munka szempontjából.

"Minden tisztelettel tiszteletben tartva, fontos-e egyházi hovatartozásom a helyzetben?" Az interjúkészítő elkaphatja a hozzáállását, de fel kell ismerniük a kérdés nem megfelelő természetét.

Mi van, ha bókot kötnek az illegális kérdéssel? "Ez egy szép név, mi az állampolgárság?" Egyszerűen csak mosolyoghat és átirányíthat egy saját kérdésével.

"Házas vagy?" "Hány gyereked van?" Ne válaszoljon konkrét részletekkel. Ehelyett mérlegelje az általános válaszadást, például: „Biztosíthatom önöket, státuszuktól függetlenül teljes mértékben képesek vagyok a munka összes funkciójának ellátására”.

A lényeg az, hogy egy interjúalany nem tehet fel kérdéseket a fajhoz, nemekhez, életkorhoz, családi állapothoz, szexuális preferenciahoz vagy etnikai háttérhez kapcsolódó kérdésekben. Az ilyen jellegű kérdések feltevése esetén a jelöltek diszkriminációs igényt nyújthatnak be a társaság ellen.

A diszkriminációs eseteket gyakran bíróság elé terjesztik. Ne feledje azonban, hogy költségesek lehetnek abban az esetben, ha az eset sikertelen. Az a tény, amelyet a legtöbb jelölt nem veszi észre, az az, hogy nem minden interjúalany valóban jártas vagy ismeri az interjú készségeit. Noha a munka nagy részét a humán erőforrás teheti meg, gyakran a bérleti menedzserre támaszkodnak a jelöltek meghallgatására. Amikor ez megtörténik, a jelölteknek biztosan olyan kérdéseket kell feltenniük, amelyeknek semmi köze nincs a beosztáshoz, vagy egyenesen „illegális” lehet.

Tehát mit csinálsz, ha továbbra is fennállnak? Ebben az esetben kell játszani a saját erkölcsi értékeit és meggyőződéseit. Mennyire kétségbeesett a pozíciója? Ha a vezetők ilyenek az interjúban, akkor mit mond a vállalati kultúráról? Lehet, hogy megkapja a munkát, de szerencsétlennek bizonyulhat.

Video Utasításokat: Miről NE kérdezz az állásinterjún? | Baráth András Gerilla Önéletrajz (Lehet 2024).