Munkahely elvesztése - okok, amelyek miatt az emberek elveszítik a munkát

• Lehet 7, 2024

Függetlenül attól, hogy egy nagy pénzügyi fészekben ül, vagy élő fizetési csekkben fizet, akkor a munkahely elvesztése traumás, és sok negatív módon befolyásolhatja Önt és családját. Ez különösen igaz, ha a munkahely elvesztése hirtelen váratlanul munkanélküli lesz. Fontos, hogy tisztában legyenek azokkal az okokkal, amelyek miatt az emberek elveszítik a munkahelyüket, és fel kell ismernünk a figyelmeztető jelzéseket, amelyek szerint a munkaviszony megszűnhet.

A munkaviszony megszűnése következtében két okból kifolyólag fordul elő. Lehetséges, hogy az állásvesztés leg érzelmileg és pénzügyi szempontból leginkább kihívást jelentő módja a váratlan megszüntetés vagy az ok nélküli megszüntetés. Az ilyen típusú veszteség a leginkább érzelmileg káros lehet, mert akkor fordul elő, ha egy alkalmazott nem csinált semmi rosszat. Az ilyen típusú állásvesztés lehet állandó vagy átmeneti, például egy meghatározott vagy nem meghatározott időszakra szóló elbocsátás esetén.

Amikor egy személy figyelmeztetés nélkül veszít munkahelyet, ez leggyakrabban adminisztratív változások, a munkáltató céljainak vagy filozófiájának kiigazítása, tulajdonosi változás, a vállalkozás megszűnése vagy pénzügyi veszteségek eredményeként következik be, amelyek miatt lecsökkentheti az alkalmazottakat pénzügyi szükségességéből.

Ritkábban lehet egy társaságot jogi vagy biztonsági szabályok megsértése vagy a berendezések katasztrofális meghibásodása miatt bezárni. Bizonyos helyzetekben előre jelezhető, hogy vállalkozása veszélybe kerül az ilyen típusú változásokkal, amelyek hatással lehetnek a munkahelyekre. Bejelentések jelenhetnek meg a függőben lévő értékesítésről, a magasabb szintű vezetés megszüntetéséről, a sajtóban megjelenhetnek az ipar vagy a közösség gazdasági visszaesésének mutatói, a nem megfelelő tevékenység és a szabályok figyelmen kívül hagyása, valamint a bizonytalanság légköre. Más esetekben azonban a változtatás értesítés nélkül történhet.

A munkahely elvesztésének második oka az ok megszűnése. Az ilyen típusú megszüntetést "kirúgásnak" is nevezik. Ez akkor fordul elő, amikor a munkavállaló tudatosan, vagy esetleg öntudatlanul megsértette a munkaszerződés feltételeit vagy a vállalati politikát. Az is előfordulhat, hogy egy alkalmazott megszegte a törvényt. A munkavállalóval szembeni vádak súlyosságától függően előfordulhat, hogy a felügyelő egyre növekvő fontosságú fegyelmi intézkedéseket hoz a munkavállaló elbocsátása előtt.

Egy olyan munkavállaló, aki gyakran késik, például szóbeli figyelmeztetést kaphat arról, hogy a viselkedésnek meg kell állnia. Ha a probléma továbbra is fennáll, a munkavállaló írásbeli megrovást kaphat. Az is lehetséges, hogy fizetés nélkül felfüggesztik a munkát akár néhány napra is. Ha a munkavállaló késedelme továbbra is krónikus probléma, annak ellenére, hogy a munkaadó a viselkedés megváltoztatására törekszik, megszűnés léphet fel.

Azokban az esetekben, amikor egy alkalmazottat súlyosabb viselkedési problémákkal vádolnak, a megszűnés azonnali lehet. A legtöbb esetben az azonnali megszűnés akkor fordul elő, amikor bizonyíték van arra, hogy egy alkalmazott megsértette a törvényt, egy jelentős politikát, polgári vagy büntetőjogi felelősséget jelentett a társaság számára, vagy pénzt vagy vagyont lopott el.

Fontos, hogy tisztában legyen a felmondás e két fő típusával, hogy megőrizze foglalkoztatását, és vigyázzon a munkáltató státusának olyan változásaira, amelyek befolyásolhatják a jövőjét.

Video Utasításokat: Nationalism vs. globalism: the new political divide | Yuval Noah Harari (Lehet 2024).