Munka közben - Jó főnököt fogsz csinálni?

• Lehet 13, 2024

Most, hogy a személyzet jelentést készít neked, akár egy ember, akár tíz, ne feledje, hogy egy jó menedzser lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy kreativitásukat lehetőség szerint felhasználják. Ragaszkodjon a kreativitáshoz, és valószínűleg stresszes és boldogtalan személyzetre néz. Ösztönözze a kreativitást, és jutalma lehet boldog és egészségesebb alkalmazott, és cserébe egészségesebb pénzügyi időszakot jelenthet a vállalatának.

Lehet, hogy határozott elképzelésekkel jutott erre a pozícióra arról, hogy mit fog és nem fogad el megfelelő irodai viselkedésként. Mielőtt megrendezné az első nagy találkozót, itt kell néhány szempontot mérlegelnie.

• Ne tiltsa meg bizonyos témák megbeszélését. Biztosan csak az irodai kérdéseket és eljárásokat szeretné megvitatni, de engedhet meg némi „kócogó” helyiséget.
  
• Ne lőj le olyan ötletet, amely ostobanak tűnik. Lehet, hogy van néhány érdeme.
  
• Ne hagyja figyelmen kívül egy olyan gondolatot, amely helytelennek vagy „túl nagynak” tűnik.
  
• Ne hagyja figyelmen kívül a negatív hozzáállásnak tekintett bemeneteket.
  
• Ne hagyja figyelmen kívül a bevitelt, mert feltételezheti, hogy több, mint munkatársa ismeri.
  
• Ne hagyja figyelmen kívül az irodai nyugtalanságot és a vízhűtéses morgást.
  
• Ne állítsa automatikusan azt, hogy egy alkalmazott nyafogó, mert valaki azt mondja.

Hagyja, hogy a kreativitás folyjon

• Engedélyezze a nyílt kommunikációt.
  
• Vizsgálja meg munkatársai személyes hozzájárulását az irodához, és értékelje azt.
  
• Legyen nyitott új ötletekre.
  
• Szánjon időt arra, hogy különleges alkalmakat megünnepeljen munkatársaival. Ne felejtsd el mondani boldog születésnapot.
  
• Elismeri az egyén fontosságát.
  
• Nyugtázza munkavállalói hozzájárulásait magántulajdonban és nyilvánosan.
  
• Kérdezzen ötleteket és véleményeket az egész munkatársaktól. Ez magában foglalja a „lányt”, aki válaszol a telefonra és az alapszintű tisztviselőt.
  

Vajon ez a kedvesség teszi az alkalmazottait lustássá és produktívvá? Éppen ellenkezőleg, készteti őket arra, hogy ezt a további mérföldet meghajtsák az Ön számára, amikor erre a leginkább szükség van.

És ne felejtsük el, hogy egy jó ötlet bárkitől származhat, bárhol és bármikor. Az 1950-es évek elején titkárnő, Bette Nesmith Graham létrehozta az úgynevezett "Fehér Ki" és "Folyékony papír" néven. Ezenkívül Marion Donovan feltalálta az eldobható pelenkát, azonban nem volt azonnali sikere az eldobható pelenkával. Végül valaki kihasználta ugyanazt az ötletet, a többi pedig a történelem.

Video Utasításokat: ???? Tudod mi a különbsége életminőség és életszínvonal között - SikerVitamin – s01e126 (Lehet 2024).