Az öregedő munkaerő - Ergonómiai alkalmazások a tapasztalt alkalmazottak javát szolgálják

• Lehet 7, 2024

Caryn Leschen szerint: „Harmincöt akkor, amikor végre összekapcsolod a fejed, és a teste szétesni kezd”. Előretekintéssel, tervezéssel és az elkövetkező években bekövetkező fizikai változásokra való hajlandósággal a vállalkozások kihasználhatják öregedő alkalmazottaik bölcsességét és tapasztalatait, folyamatosan termelékeny munkaerőt tarthatnak fenn, elkerülhetik a munkavállalók megváltoztatásának költségeit, és versenyképesek maradhatnak a piacaikat.

A fiatalabb munkaerő csökkenésének és a 40 év feletti alkalmazottak növekedésének jelenlegi tendenciája az előrejelzések szerint a közeljövőben még jelentősebbé válik (az idős amerikai munkavállalókat általában 40-45 évesnél fiatalabbnak tekintik). 2010-re a dolgozó népesség több mint 25% -a eléri a nyugdíjkorhatárt, aminek eredményeként potenciálisan közel 10 millió munkavállalói hiány lesz (Bureau of Labor Statistics). 2020-ra az előrejelzések szerint az 55 éves és idősebb személyek száma 73% -ra növekszik, míg a fiatalabb munkavállalók száma mindössze 5% -kal fog növekedni (USA Népszámlálási Iroda). Ez a munkaerőhiány jelentősen befolyásolja a gazdaságot. Az olaj-, gáz-, energia- és egészségügyi ipar már aggodalmát fejezi ki a képzett munkavállalók vesztesége miatt; a Nemzeti Tudományos Alapítvány a tudomány, a matematika és a mérnöki területre való belépés iránt érdeklődők számának csökkenéséről is beszámol. A Konferenciabizottság beszámol a technológiai és gyógyszeriparban az agycsatorna aggodalmáról.

Sok vállalat szerencsére az idős emberek többsége személyes, pénzügyi, orvosi és társadalmi okok miatt késlelteti a nyugdíjazást. Az AARP szerint a csecsemőkorlátozottak 69% -a tervezi folytatni a munkát 65 éves kor után. A Konferenciabizottság által készített tanulmány szerint a válaszadók 75% -a úgy dönt, hogy pénzügyi aggályok miatt nem vonul el nyugdíjba. Néhányan a társadalombiztosítási juttatások változása miatt késlelteti a nyugdíjazást; mások esetleg nem tervezték meg jól a nyugdíjazást, vagy nem befolyásolták őket a tőzsdei ingadozások. A válaszadók 60% -a orvosi aggályokat megemlített a nyugdíjazás késleltetésének okaként. Ahogy a várható élettartam javul (az 1900-as 47 évről a jelenlegi 77 évre) és az egészségügyi ellátás költségei folyamatosan növekednek, az orvosi ellátások megtartására való törekvés válik valószínűbbé. És 54% -uk a munkaerő aktív maradásának okaként említette a személyes kielégülést. Az a vágy, hogy hasznosnak és értékeltnek érezzék magukat, érdekes tevékenységeket végezzenek, és társadalmi kapcsolatokat tartsanak fenn, hozzájárul a döntéshez, hogy teljes foglalkoztatással, részmunkaidőben vagy tanácsadói szakmában maradnak.

Az öregedéssel járó élettani változások igénybe vehetik a munkafeladatok elvégzését. 40 éves életkor után a látás, a hallás, az erő és a finom motoros kézmozgás valószínűbb lesz. Ezen változások miatt az időskorú alkalmazottakat gyakran úgy tekintik, hogy kimerítik a vállalat erőforrásait. A kutatások azt mutatják, hogy gyakran az ellenkezője igaz.

Számos előnye van annak, hogy egy vállalat megtartsa vagy felvegye az idősebb alkalmazottakat. Az érett munkavállalókat rugalmasabbnak tekintik ütemezésükben, erősebb munkaerkölcsökkel, hűbbek és megbízhatóbbak, és komolyabban veszik a munkát, mint fiatalabb munkatársaik. A társaság tapasztalataikból profitál; a tapasztalt alkalmazottak mentorként szolgálnak a fiatalabb generációk számára. A képzett alkalmazott megtartása csökkenti a személyzet fluktuációjának költségeit - ezek a költségek a munkavállaló éves kompenzációjának 25-200% -át tehetik ki (The American Management Association).


Azokat a vállalatokat, amelyek potenciális munkaerőhiányt terveznek, a munkavállalók azon képessége alapján bérbeadják, hogy képesek legyenek termelni és hozzájárulni az üzleti sikerhez - nem az életkor alapján. A munkakörnyezet ergonómiai változásai enyhíthetik a fizikai stresszt és javíthatják a munkavállalók biztonságát, akik észrevehetik az életkorral összefüggő élettani funkciók fokozatos csökkenését. A test kényelmes lehet, a fej pedig kiemelkedhet.

Ez a 3. részből álló sorozat 1. része. A 2. rész a 40 életév után bekövetkezett fiziológiai változásokkal foglalkozik, és megvitatja a számítógépes ergonómiát, amely figyelembe veszi ezeket a változásokat. A 3. rész foglalkozik az ipari öregedő munkaerő ergonómiai és biztonsági szempontjaival.