Legyen kulcsfontosságú személy a munkahelyen

• Április 29, 2024

Az első emlékezetes dolgokra bárki emlékezetes, és mindenki cserélhető. A kulcsfontosságú személy nem mindig a főnök vagy az a személy, aki az üzleti helyén nagy pénzt keres. Kulcsfontosságú személy az, akit olyan információkra keresnek, amelyek esetleg nem dokumentáltak vagy vannak dokumentálva, de rég elvesztek. A kulcsfontosságú személy a fejében tartja az információkat, vagy esetleg az értékes dokumentum másolatát a speciális dossziéjában. Néhány emlékezetes tény:

Tartsa naprakészen technikai készségeit, hogy a tetején maradjon. Ha vannak házon belüli műhelyek és osztályok, ellenőrizze őket. Mielőtt nem mondaná a Power Point műhelyét, mivel ez nem része a munkaköri leírásnak, szánjon rá egy percet a lehetséges jövőbeli felhasználásra. Minél többet tudsz, annál értékesebb vagy alkalmazottként.

Folytassa az alapkészségek fejlesztését. Ez azt jelenti, hogy órákat vesznek munkahelyen, munka után vagy online. Ha a saját tanulásáért fizeti, keresse fel a humánerőforrás-irodát, hogy megtudja-e fizetni egy részét vagy egészét. Egyes vállalkozások visszatérítik a pénzeszközöket, ha megkapják a kitöltési bizonyítványukat vagy elérik az osztály bizonyos átlagát. Általában a külső tanulásnak a munkahelyi tevékenységekre kell vonatkoznia, vagy talán meg tudja indokolni az osztály meghívását. Mindaddig, amíg dolgozik, a készségek fejlesztésének prioritásnak kell maradnia. Ne felejtse el, hogy amikor elhagyja a céget, készségei veled járnak.

Legyen őszinte, hogy érdekli-e a társaságot. A legtöbb esetben a hosszú élettartam nem számít. Ha úgy gondolja, hogy tisztességtelen, hogy nem kaptak előléptetést, emelést kaptak vagy valami hasonlót, mert hosszú ideje alkalmazott vagy, nyomorúságos vagy. Ha évente értékeléseket kap, amelyek nem kielégítőek az ön számára, ez nem jelenti azt, hogy a főnök „megvan benne”, talán nem a várt szinten teljesít, és erre képes vagy. Beszélje meg a csalódást okozó értékelést egy családtaggal vagy valakivel, akinek megbízod, hogy elmondja az igazat. Ezután beszéljen a főnökével az értékelésről és kérdezze meg, mit tehet a probléma kiküszöbölése érdekében. Miközben beszélt, szánjon rá időt saját titkos interjú készítésére, hogy megtudja, mi a főnökeik gondolatai és céljaik az irodában / társaságban. Ezt az információt felhasználhatja saját céljainak megfogalmazására.

Tanulja meg megragadni, amit nem mondnak. A főnöke elmondta mindenkinek a munkahelyén, hogy vészhelyzet áll fenn, és esetleg segítségre van szüksége. Jön ki, és több ember számára feladatokat ad ki, kihagy téged, mielőtt megkönnyebbülten felsóhajtana, kérdezd meg magadtól, hogy miért nem választottak segítséget.

Tartsa nyitott és éles elmét Ha beszámol valakinek, aki úgy gondolja (vagy tudja), hogy nem kedvel téged, vagy ha valaki azt hiszi (vagy ismeri) idióta, akkor ezt túl kell tennie, hogy odajuthasson, ahol akar lenni. Dokumentálja, amit tesz, és mond. Ez nem azt jelenti, hogy hosszú listát kell tartani a dolgokról vagy egy nagyon részletezett naplót. Ön elküldte a jelentését, de tudja, hogy azt fogja mondani, hogy csak azután kapta meg. Küldjön egy rövid e-mailt, "Jó reggelt, elkészítettem a jelentést, A nagy irodai vita tegnap, mielőtt elhagytam az irodát, az íróasztalánál, ha kérdése vagy változása van, kérlek, tudassa velem. Ez azért fontos, mert azt mutatja, hogy kitöltötte és átadta a jelentését, valamint az e-mail küldésének dátumát és időpontját. Ez azt is mutatja, hogy együttműködik. Vak vak másolatot küld otthoni e-mailről. Ha hazaért, nyomtassa ki a dokumentumot, és tegye be az otthoni fájlba.

És végül: ne engedje, hogy valaki másnak érzékelt előítéletei vagy a saját előítéletei visszatartsanak téged.

Video Utasításokat: The future we're building -- and boring | Elon Musk (Április 2024).