Hozzon létre munkavállalói szabadságpolitikát

• Április 28, 2024

Nincs olyan törvény, amely szerint a vállalkozásnak fizetett vagy fizetetlen szabadságot kell biztosítania, ám a politika létrejöttét követően a vállalkozásnak meg kell győződnie arról, hogy az állami vagy szövetségi munkaügyi törvényeket betartja-e a szabadság fizetésében.

A szabadság típusai

A munkavállalók szabadidejének fizetésekor a vállalkozások fontolóra veszik az ünnepek, a szabadság, a betegszabadság és a személyes szabadság fedezését.

Ünnepek: A legtöbb esetben az ünnepek általában a szokásos főbb ünnepek, amelyeket általában szövetségi ünnepnek hívnak. Tíz szövetségi ünnep van (újév, Martin Luther King, Jr. nap, Washington születésnapja - vagy elnöknap, Emléknap, Függetlenség napja - július 4-én, Munkásnap, Columbus nap, Veteránok napja, Hálaadás napja és Karácsony napja) .

Vállalkozásától függően, ha lehetővé teszik az összes szabadnapot, vagy legalább a főbb ünnepeket (szilveszteri nap, emléknap, július 4, munkaszünet, hálaadás napja és karácsony), nem ártanak a vállalkozásodnak. Ha bizonyos ünnepekre teljes vagy részleges személyzetre van szüksége, fontolja meg úszó napok létrehozását (olyan napok, amelyeket az alkalmazott választhat később felszállni).

Szabadság: Az ünnepi szabadságot növekményesen lehet kifizetni minden fizetési periódusban, egy év alatt, egy hétig egészen a következő időkeretig, amikor a vállalat meg akarja tölteni az alkalmazottak megszerzett időtartamát, vagy egy hétként adható meg a próbaidőszak alatt. fel van. Tisztázza, mi a próbaidőszak és mikor áll rendelkezésre fizetett szabadság. Állítsa be, hogy engedélyezi-e a fizetetlen szabadidejét a próbaidőszak befejezése előtt. Általában a legtöbb vállalkozás lehetővé teszi két héttel a kiszolgált első év után, és a későbbi mérföldköveket fél vagy teljes héttel egészítik ki.

Beteg és személyes szabadság: A beteg és a személyes idő eltér a vakációtól. Ez nem feltétlenül jelent előnyt. A beteg idő több nap lehet, amikor engedi a munkavállalót, ha betegség miatt szüksége van rá. A személyes időt kínálják, ha egy vállalkozás azt akarja, hogy az egyén időt vegyen igénybe személyes üzleti vagy családi vészhelyzet esetén. A beteg és a személyes idő példa lehet hat beteg nap és kettő vagy három személyes nap.

Várakozási időszak

Néhány vállalatnak van egy várakozási ideje, mielőtt a munkavállaló fizetési időt vehet igénybe, úgy nevezzük próbaidő alatt (első néhány hónap) vagy akár egy évig.

További megfontolások

Fel nem használt nyaralási idő: Az, hogy engedélyezi-e az átvitelt vagy korlátozni kívánja-e az átvitelt, az állam munkajogi törvényeitől függ. Ugyanez vonatkozik arra, hogy hogyan kezelje a fel nem használt nyaralást a megszűnéskor.

Megkülönböztetés: Mint üzleti szakember, tájékoztassa magát az állami és szövetségi munkaügyi törvényekről, ahogy azok vállalkozásukra vonatkoznak. Győződjön meg arról, hogy az alkalmazottai számára alkalmazott politika mindenki számára azonos. Természetesen különbségek lehetnek a teljes munkaidőben, a részmunkaidőben foglalkoztatott és a szerződéses alkalmazottak kezelésében.

Video Utasításokat: Rasputin, the man who wouldn't die (Strange Stories) (Április 2024).