Munka nehéz helyzetben lévő emberekkel

• Lehet 4, 2024

Az üzleti vezetõ és az oszlopíró, Stanley Bing szerint a rossz vezetõvel való kapcsolat legelső lépése az, hogy felismerik õket az interjú során, és egyáltalán nem veszik át a munkát. Például a könyvében Őrült főnökök: Megfigyelés őket szolgálja, túlélte őket Bing a Mark nevű copywrite írójának történetét meséli el, aki egy két órás irodai partival félbeszakította az állásinterjúját alkohollal. Végül a főnök, aki interjút készített vele, észrevette Markot a sarokban, és azt mondta: „Mi vagyok?

Rövid történet, Mark elvitte a munkát, és szenvedett a következményeit.

A fent leírt „őrült” főnök szélsőséges példa. Vannak idők azonban, amikor vagy elfogadunk egy olyan munkát, amely nem tudja, mi a helyzetbe kerülünk, vagy pedig pénzügyi szükségszerűségből kivesszük azt. Mindenféle oknál fogva súlyos egyenes helyzetbe kerülhetünk, és tudnunk kell, hogyan kell megbirkózni munkahelyi ideális körülményektől eltérő körülmények között.

Van egy barátom, aki olyan csoporttal dolgozik, akit nem jellemezne úgy, mint „őrült”, mert valójában nagyon kedves emberek. A leírt probléma az, hogy nincs konzisztencia. Munkahelyi felelőssége havonta változik, és valójában nem biztos abban, hogy kit jelent. A barátom azt mondja, hogy úgy érzi, mint egy segédprogram játékos a baseballban. Ahol elvégzik, akkor odaviszik, anélkül, hogy figyelembe vennék a szakember saját igényeit. Nagyon érdekli a növekedés és a fejlődés, ám soha nincs elég idő költeni egy projektre annak elsajátításához.

Amikor a barátom megosztotta velem a történetét, eszembe jutott egy rész Őrült főnökök amely leírta a „paranoiás” főnököt. Vele vagy vele kiszámíthatatlanságot várhat el. Tehát elolvastam a barátomnak a bekezdést, amely tanácsot adott az olvasóknak egy állandóan változó táj kezelésére. "... hozzon létre egy belső prioritási és ellenőrzési érzetet, amely nem kapcsolódik igényeihez és érzelmeihez ... ne vegye személyesen őbe ... És dolgozzon azon, hogy szilárd rutinokat és szabványokat alakítson ki magad számára, nem az ő igényei alapján."

Ez a fajta tanácsadás nagyon elterjedt az önsegítő műfajban. Meg kell határoznia a saját prioritásait és értékeit, majd szánjon időt arra, hogy megtalálja a módját arra, hogy betartsa őket minden nap. Ne engedd, hogy a körülöttetek oda-vissza dobják magukat.

A könyvében Az élet stresszbiztos: intelligens módjai a pihenéshez és az újjáéledéshez Elisabeth Wilson arra buzdítja azokat, akik elégedettek a munkájukkal, továbbra is jelenjenek meg, tegyenek meg mindent, és próbálják megtalálni a munkatársakkal való együttműködési módot, amely nem tetszik. A legfontosabb, hogy ne gyalogoljanak a nyomorban.

"Engedje meg magának, hogy egy nap legfeljebb öt percig töltse le kollégáival kapcsolatos bánásait egy megbízható barátnak vagy partnernek - senkivel, akivel együtt dolgozik" - mondja Wilson. „Ez nem jó-jó - ez az önmegőrzés. Minél jobban kirakod negatívumait egész helyről, annál inkább beszéled magad a boldogtalanság és a stressz lyukába. "

Olyan, mint Abigail Thomas Három kutya élet, úgy tűnik, hogy az elfogadás kevesebb energiát igényel. Ezután az energiát a teljesebb és élvezetesebb tevékenységek felé irányíthatja.

Utoljára beszéltem a barátommal, körülbelül egy hónappal azután, hogy elolvastam tőle Őrült főnökök, Megkérdeztem tőle, hogy mennek a dolgok a munka során. Ironikus módon aznap csak ismét megváltoztatta álláspontjának hatókörét. De már nem ellenáll a dolgoknak. A szakmai élet ellenőrzésének bizonyos érzéseként egy új szoftvercsomagot tanít magának a saját ideje alatt, és sokkal reményesebbnek érzi magát.

Video Utasításokat: Embertelen körülmények, óriási szegénység - Folytatódik a nyomortelepek felszámolása Miskolcon (Lehet 2024).