Az őszinteség a legjobb üzleti gyakorlat

• Lehet 14, 2024

Az őszinteség a legjobb politika "ma igaz, mint valaha. Ez nem csupán a szájszolgáltatás. A legtöbb botrányos társaság alkalmazottalkalmazottai üzleti etikai kézikönyvei valószínűleg olyan szlogeneket tartalmaznak, amelyek a munka tisztessége és tisztessége iránti elkötelezettségüket tükrözik. A munkavállalói kézikönyv etikája passzív. Maga vagy becsületes, vagy sem. Még ha még nem is sikerült elkapniuk, a legtöbb ember tudja, ki és ki nem.

„Őszinteség” - szigorú az igazság elmondása és a lopás, csalás vagy törvények megsértése nélkül történő cselekedet tekintetében.
„Integritás” - az üzleti etikai kódex tarthatatlan és elvi betartása.
Például egy társaság a következőképpen fogalmazza meg azt, amit elvár az alkalmazottaitól és a vezetőitől:
Minden alkalmazott felelőssége:
Tartsa be az összes alkalmazandó törvényt és rendeletet, és vegyen fel minden ellentmondást a törvények / rendeletek és az üzleti etikai kódex vagy más politikák és gyakorlatok között.
Ismerje meg a kódexet és a munkájához kapcsolódó összes egyéb követelményt
Tegyen fel kérdéseket vagy aggályokat az üzleti magatartással kapcsolatban, és jelentse a törvény, rendeletek, a kódex, az egyéb társasági irányelvek vagy bármely egészségügyi és biztonsági kérdés feltételezett megsértését.
Arra ösztönzik Önt, hogy jelentést tegyen a közvetlen vezetőjének vagy a vállalkozás vezetőjének, ideértve a kijelölt etikai vagy megfelelőségi tisztviselőt is. Alternatív megoldásként jelentéseket készíthet a Spectris forródróton.
Valamennyi szint vezetõjének további feladatai vannak:
Gondoskodjon arról, hogy alkalmazottaik (i) megismerjék és megértsék ezt a kódexet, valamint a munkájukkal kapcsolatos egyéb irányelveket és eljárásokat, és (ii) bizonyítsák e szabványok betartását.
Ösztönözze az alkalmazottakat, hogy tegyenek fel kérdéseket vagy aggályokat az üzleti magatartással kapcsolatban.
Időben válaszoljon a munkavállalók kérdéseire és aggályaira, és ha nem biztos benne, hogyan kell válaszolni, kérjen útmutatást.
A működő társaság elnökei / ügyvezető igazgatói és vezetői csoportjai kötelesek:
Minden alkalmazott számára hozzáférhetővé kell tenni ezt az üzleti etikai kódexet, valamint a további irányelveket és eljárásokat, amelyeknek várhatóan megfelelnek.
Biztosítson elegendő módot az alkalmazottak számára az üzleti magatartással kapcsolatos kérdések vagy aggályok felvetésére.
Mutassa be a vállalat értékeit és elkötelezettségét a felelősségteljes üzleti magatartás iránt minden tevékenységében.
Szürke árnyalatai

Időnként a helyes etikai döntés meghozatala világos és nyilvánvaló. Vannak olyan irányelvek, amelyeket be kell tartani, és szabályok és rendeletek, amelyek megkövetelik a betartást. De gyakran még sok más helyzet van, amelyeket nem könnyű eldönteni. A kétértelmű kérdésekben a vezetők és az alkalmazottak bevonása különösen hatékony lehet.
A szabványok és alapelvek ebben a dokumentumban vannak meghatározva, amelyek iránymutatásokként szolgálnak az elnök integritásának és hatékonyságának tanácsával, valamint az integritás és hatékonyság végrehajtó testületéhez kapcsolt főtitkár irodáknál dolgozó nyomozók nyomozására. . Míg elismert tény, hogy az OIG közösség tagjai küldetések és napi tevékenységeik során nagyon különböznek, bizonyos szabványok alkalmazandók minden nyomozó szervezetre. Az itt vázolt szabványok átfogóak és relevánsak a kormányzati nyomozások teljes körére, ideértve a szabálysértések és bűncselekmények minden formáját (pl. Csalás, korrupció, erőszak, vagyon, kábítószer, számítógépes és fehéres bűncselekmények), háttér- és biztonsági vizsgálatokat, a visszaélést bejelentő kérdésekkel, a kutatási kötelességszegéssel kapcsolatos kérdésekkel, az adminisztratív és programozási kérdésekkel, valamint a megfelelő hatóságok által igényelt különleges nyomozásokkal.
Ez a füzet a nyomozási standardok két típusát vázolja fel - az általános és a minőségi. Az általános előírások vonatkoznak a nyomozókra és a szervezeti környezetre, amelyben részt vesznek. Foglalkoznak a kritériumok "szükségességével" és vonatkoznak minden nyomozási tevékenységre, a panaszok feldolgozásától a bizonyítékok összegyűjtéséig és elemzéséig, valamint a nyomozással kapcsolatos nyomozási funkciók és folyamatok bejelentéséig. A minőségi szabványok a „hogyan kell” kritériumokat általánosságban foglalják magukban, és olyan területeket foglalnak magukban, mint a tervezés, az interjúk lebonyolítása, a vizsgálati eredmények jelentése és a kapcsolódó tevékenységek.
A vizsgálatok minőségi szabványai olyan célokat fogalmaznak meg, amelyeket a szervezeteknek agresszív és aktív módon kell elérniük. Nem célja azonban, hogy részletes nyomozási kézikönyvként szolgáljon, különös törvényi vagy egyéb jogi követelményekkel. Inkább az egyes OIG-knek ki kell dolgozniuk és ki kell adniuk egy nyomozási kézikönyvet e szabványok végrehajtásának, valamint az adott küldetésükhöz és a vizsgálati fegyelemhez szabott nyomozási eljárások kezelésére. Az ügynökségek végrehajtásának módja az adott osztály vagy ügynökség egyedi körülményeitől függ.

Video Utasításokat: NÖIESEN ÉS TUDATOSAN AZ ÜZLETI ÉLETBEN #GirlBossByMea (Lehet 2024).