A menedzser útmutatója az év végi túléléshez

• Lehet 5, 2024

Október végétől január elejéig az irodák általában véget nem érő ciklusnak számítanak az irodai partik, az ajándékok és a nem munkával kapcsolatos tevékenységek. Noha a munkavállalók számára ez valóban morálfokozó, a vezetők gyakran eltérő nézetet képviselnek. A termelékenység hajlamos meredeken csökkenni, miközben a morál egyenlő mértékben növekszik. Egyik menedzser sem akarja a tömegben rosszabb pártot lenni, de mi történik, ha van ilyen, intézkedéseket lehet tenni annak érdekében, hogy a munka ne álljon helyben?

1 - A partik előzetes beütemezése. Annyira egyszerű, mint amilyennek látszik, az év végi körüljár, nos, minden év végén. Nincs semmi új, és őszintén szólva, nem kell évente újra feltalálni a kereket. Október végéig kezdje el meghívni a partik dátumát. Sok vállalatnak lesz valamiféle őszi / Halloween party, melyet hamarosan követ egy Hálaadás és karácsonyi bash. Tudassa a munkatársakkal: bár az ünnepi partik nagyon szórakoztatóak, a munkának még meg kell történnie. Előzetesen tájékoztassa a személyzetet arról, hogy mely napokat nevezik kifejezetten „szórakoztatónak”. Amikor eljön a nap, legyen az a pártnap, amelyet ígértél. Ne tegyen csappantyút a napra.

2 - Nyaralási idő van. Csakúgy, mint a nyár, az év végi ünnepek ugyanolyan elfoglaltak, amikor a munkavállalók nyaralnak. A lehető legkorábban kezdje el fogadni a nyaralási kérelmeket. Tájékoztassa a munkavállalókat a szabadság igénylésének szabályairól - vagy érkezési sorrendben, vagy szolgálati idő alatt. Ha engedélyezi a szabadságot hivatali ideje alatt, ne engedje, hogy a legjobban teljesített alkalmazottak túszul tartsák a legjobb időpontot. Állítson be egy határidőt, ahova visszatérhetnek hozzád. Ha nem válaszolnak, nyissa meg a dátumokat a kevésbé bérelt alkalmazottak számára.

3. Küldjön emlékeztetőket házirendre. Annak ellenére, hogy a munkavállalók évente ugyanazon politikákat vesznek át, hajlamosak elfelejteni. Ha vannak év végi szabadságra vonatkozó szabályok vagy betegség-egyenlegek, emlékeztesse a munkavállalókat jóval előre. Ez különösen akkor fontos, ha a munkavállaló veszélyt jelent arra, hogy elveszíti keresett idejét. Nincs semmi rosszabb, mint az a munkavállaló, akinek az év végén túl sok szabadság van, de üzleti igénye miatt nem tudja használni. Ha korábban emlékezteti az alkalmazottakat, elkerülheti azt a dilemmát, hogy rövid létszámú alkalmazottat foglalkoztatnak, vagy ha a munkavállaló elveszíti a „felhasználás vagy elvesztés” szabadságát.

4. Fogadja el. Az egyik legjobb dolog, amit a menedzser meg tud tenni saját józanság és személyzet érdekében, az év végi partik várása. Megállapodva azzal, hogy a november és december hónapokban alacsonyabb lesz a termelékenység, a vezetők időt tölthetnek, élvezve az ünnepségeket és kapcsolatba lépve munkatársaikkal.

Video Utasításokat: Koncz Zsuzsa és zenekara év végi videóüzenete 2014. (Lehet 2024).