HR rémálom vagy?

• Április 30, 2024

Hallotta a „csaták válogatása és kiválasztása?” Kifejezést. Egyes alkalmazottak büszkék arra, hogy megszerezik azt, amit akarnak, függetlenül attól, hogy egy jelenetet vagy kellemetlenséget maguk okoznak. Minden kérdés, függetlenül attól, hogy mekkora vagy kicsi, „alapelv” kérdése. Nem számít, ha a harc még a saját is. Ezek az emberek, más néven Humánerőforrások rémálmok, úgy érzik, hogy fel kell állni és kijelenteni, hogy minden politikájukkal és minden változásukkal elégedettek. Különösen büszkék vannak arra, hogy a vezetés megtudja a megelégedettségüket. Ön tagja ennek a csoportnak? Megálltál már valaha azon, hogy megkérdezd magadtól, mit nyerhetsz?

Ahhoz, hogy megértsük a HR rémálom fogalmát, meg kell értenünk a csataválasztás és -választás fontosságát. Noha nem bánja, hogy a HR összecsap, amikor meghallja a nevét, mit ért el valójában? A HR rémálom az a személy, aki egészen a parancsnoki láncon keresztül nevet adott maguknak, és nem jó módon. Rémálomként minden bizonnyal lepecsételt a sorsod és karriered. Természetesen elérte azt a célt, hogy a HR munkatársai tudják a nevét, de messze nem vagy kedvenc.

Most, hogy megértette az emberi erőforrások rémálomjának meghatározását, át kell vetni azokat az okokat, amelyek miatt érezheti szükségességét, hogy folyamatosan felvegye a kérdéseket. Sok alkalmazott úgy érzi, hogy fel kell vennie az alulképzőt, de a valóságban valaha valaha is kérdezett tőled? Fontos felismerni, hogy vannak olyan idők, amikor az emberek nem feltétlenül akarják, hogy „vegye fel az ügyüket”. Sokszor nem ismeri az összes részletet. A enyhítő körülmények miatt bizonyos döntések szükségesek lehetnek, így bár úgy gondolja, hogy segít, ténylegesen akadályozza az előrelépést. Ha ez nem a te dolgod, vagy közvetlenül nem érinti Önt, akkor tartózkodnia kell a belépésről.

Van-e következményei annak, hogy az emberi erőforrások rémálommá válnak? Abszolút - a jövőbeli előléptetések, a bérek emelése, a munkahelybiztonság, akár a jövőbeli referencia-ellenőrzések is mind súlyos következményekkel járhatnak a rémálomért fizetendő fizetések miatt. Noha úgy gondolja, hogy diszkriminációt vagy megtorlást terhelhet, légy óvatos. Sokan úgy érzik, hogy HR rémálom lehetnek, és nincs következménye, hogy a HR talán „fél” tőle. Ne engedje bele ezt a mítoszot. Tudja meg, hogy akár a rossz hozzáállású nagy teljesítményű előadók is rövid életűek lehetnek bármely szervezetben. Abban az időben, amikor a munkáltatók a munkavállalói morál felé irányulnak, a nagy teljesítményűek most könnyen elérhetők. Ez különösen akkor fontos, ha sok panaszt kapnak társaik. Fontolja meg a méretcsökkentést is, aki szerinted melyik lesz az első?

Mi a teendő, ha felfedezi, hogy valójában elismert emberi erőforrás-rémálom? Amíg elismeri, hogy alkalommal kilépett a sorból, továbbra is remény van. Az első lépés, hogy menjen dolgozni, és végezze el a munkáját. Tartózkodjon olyan irodai helyzetektől, amelyek nem érintik Önt. Vegye észre, hogy nem biztos, hogy rendelkezik minden releváns információval, ezért nem tud intelligensen beszélni a helyzetről. Másodszor, ne ugorjon minden alkalomra, hogy zavarja, panaszolja és vitatkozzon. Még egy klisé? "Mézhez még több legyet foghat ..."

Video Utasításokat: Mr. D x HR - Kik Ezek?! (2013) (Április 2024).