A szólás és a munkahely szabadsága

• Lehet 17, 2024

Kérdezzen meg minden alkalmazotttól a munkahelyi szólásszabadsághoz fűződő jogaikról, és megmondják nekik, hogy jogosultak megmondani, mit akarnak, mikor akarnak és hogyan akarnak.

Az emberi jogok 1948-as egyetemes nyilatkozatának 19. cikke szerint:

„Mindenkinek joga van a vélemény és véleménynyilvánítás szabadságához; ez a jog magában foglalja a vélemények beavatkozás nélküli megszerzésének szabadságát, valamint információ és ötletek keresését, fogadását és átadását bármilyen médián keresztül, határoktól függetlenül. "

Van-e kivétel a kifejezés szabadságára a munkahelyen? Vegyünk két rendkívül eltérő háttérrel rendelkező alkalmazottat. Vegye figyelembe a kultúrákban vagy a vallásban mutatkozó különbségeket. Képzelje el, ha alacsony-e az tolerancia más nemzetiségű személyekkel szemben. Ez feljogosítja-e az alkalmazottat arra, hogy kihasználja a „szólásszabadságát”, hogy hátrányos megjegyzéseket tegyen a másik alkalmazottal szemben? Hol húzza a vonalat?

Ez nehéz helyzetbe került az emberi erőforrás menedzserek számára, mivel kulturálisan sokszínű munkaerőt akarnak fenntartani, zaklatástól mentesen. A Facebook, a Twitter és a blogok segítségével a szólásszabadsággal kapcsolatos dilemmák nemcsak a munkahelyen, hanem a munkahelyen kívül is felmerülnek. Az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaság szerint több mint 26 millió amerikai rendelkezik saját bloggal. Az elektronikus dilemmát tovább súlyosbítja a több mint 100 millió plusz Facebook-felhasználó.

Az elektronikus média és a „szólásszabadság” érvre támaszkodó munkavállalókkal a szervezetek virtuális aknamezőjévé vált a navigációs politika és a munkavállalói jogok megsértése közötti navigáláshoz. Sért-e egy alkalmazott jogait, ha megrovja őket egy másik alkalmazottra vonatkozó negatív megjegyzés vagy bizalmas információ közzététele miatt? Ez a forgatókönyv az ország számos irodájában megjelent.

Mit jelent ez számodra?

Noha a munkatársak robbantása nem feltétlenül illegális, a bizalmas vállalati információk megosztása a felmondáshoz vagy akár börtönbe is vezethet. A rangok közzététele vagy akár a menedzser megragadása a Facebookon nem okozhat kézzelfogható kérdéseket, ám az immateriális következmények meglehetősen sokak lehetnek. Ha a vezetés felfedezi a "szólásszabadság" által ihletett tevékenységeidet, fontolgassa meg saját fejlődését a szervezeten belül.

A szólásszabadsághoz fűződő jogainak érvényesítése megéri az árát? Dühös vagy rosszindulatú munkavállalók esetében ez nagyon nehéz kérdés lehet megválaszolni. Különösen akkor, ha a logika helyett „alapelvekre” épül. Egy bizonyos tisztességtelen szabályra vonatkozó hátrányos megjegyzések megosztása vita tárgyát képezheti, de kérdezd meg - van-e jobb megoldás, ha elengedjük és érzelmileg töltött nyilatkozatot teszünk a szólásszabadság alatt?

Az emberi jogok által biztosított szólásszabadság a helyzettől függően nem mindig a legjobb cselekvés. Ennek hatása lehet néma, mégis messzemenő, különösen a karrierje szempontjából.

Video Utasításokat: KJÚBCAST 94 | PewDiePie kontra játék fejlesztők és a szólás szabadság határai (Lehet 2024).