Jobb egy nagyvállalatnál dolgozni?

• Április 30, 2024

A nagy szervezeteknek megvan a lehetőségeik. A nagyobb szervezetek határozottan további előnyöket és ösztönzőket kínálhatnak alkalmazottaik számára. Az olcsóbb egészségbiztosítás, a fogorvosi és látási tervek csak néhány alapvető lehetőséget kínálnak. Ez felveti a kérdést - vannak-e előnyei annak, ha egy kisebb vállalatnál dolgozik?
Leghatározottabban.

Vegye figyelembe az összes bürokráciát, amely még egy egyszerű tűzőgép igénybevételéhez is igényelhető egy nagy szervezeten belül. Az űrlapok rétegei, a jóváhagyások és a végtelen várakozás általában a számukra teszik az alakiságok tengeren, és minden, amit meg akartál csinálni. Ez csak egy a frusztrációkkal, amelyekkel szembesülhet, ha egy nagy szervezetnél dolgozik. Aztán megint érezheti, hogy ezen kellemetlenségek ellenére egy nagyvállalat jobban illeszkedik. De várj. Gondolj egy pillanatra egy kisebb cég rejtett lehetőségeire.

Jobb kapcsolatépítés. Míg egy nagyobb szervezet több munkatársat kínálhat Önnek, egy kis cég időt hagy a kapcsolatépítésre. Lehetőséget kínál arra is, hogy a társaság tulajdonosával való sokkal szorosabban működjön együtt. A kisebb vállalatok lehetővé teszik a kedvezőbb mentor-mentee kapcsolatok kialakítását is.

A kézzelfogható eredmények gyorsabban valósulnak meg. Feltételezzük, hogy előállt a következő nagy ötlettel, vagy nyertes javaslatával rendelkezik, amely minden bizonnyal megszerzi a cég elismerését. A bürokrácia és a végtelen bürokrácia, amikor a projekt felmegy a jóváhagyási láncon, gyakran zavaró lehet. Egy kisebb cég biztosítja az utat a munkád gyorsabb felismeréséhez. A vállalat tulajdonosával való folyamatos kapcsolat gyakran a reflektorfénybe helyezi a munkáját.

Az a képesség, hogy több kalapot viseljen. Noha sokan ezt több munkára fordítják, valójában jó helyzet lehet. Méretük miatt a kisebb cégek megkövetelik, hogy az egyének a szervezet számos területén keresztképzésben részesüljenek. Ez a keresztirányú képzés mélységet ad önéletrajzához. A nagyobb szervezetekben alkalmazott egydimenziós készségkészlet hajlamos arra, hogy a munkavállalók csak egy típusú munkát végezzenek.

A kisebb cégeknél is kevésbé bonyolult interjú folyamat. Ez nem azt jelenti, hogy a kisebb cégek nem a legjobb alkalmazottakat keresik, ők határozottan vannak. Amikor a cég tulajdonosa alkalmazottat keres, kevés ideje arra, hogy számos jelöltet bevonjon több interjúra.

Annyi kézzelfogható és immateriális ok van, hogy a kisebb vállalatokat nem szabad automatikusan elkerülni annak érdekében, hogy csatlakozzanak a nagyobb szervezetekhez. Míg a nagyobb szervezeteknek sok olyan lehetőségük van, amelyeket alkalmazottaiknak kínálhatnak, a kisebb vállalatoknak vannak olyan lehetőségeik, amelyek javíthatják karrierjét. Tehát, amikor legközelebb fontolóra veszi a legjobb vállalkozástípust, amely illeszkedik a karrierjébe, vessen egy pillantást a kisebb cégekre. Lehet, hogy csak a megfelelő méretűek, hogy gazdagítsák karrierjét.

Video Utasításokat: My Thoughts on Job Interviews (Április 2024).