Menedzsment az ápolásban - „Nagy” ápolóvezetők

• Lehet 18, 2024

Ápolónak lenni nehéz feladat, de ápolóvezetőnek lenni valóban kihívás! A folyamatosan változó egészségügyi ellátási rendszer és az országos pénzügyi válság miatt az ápolóvezetők országszerte minden nap átveszik a gyeplőt, mint vezetők, ügyvédek és csereügynökök a betegek, ápolók és egészségügyi szervezetek számára. A lenyűgöző személyzettel, pénzügyi és politikai kérdésekkel kell foglalkozniuk, ugyanakkor meg kell próbálniuk a betegeket és az alkalmazottakat viszonylag elégedettekben tartani, ha nem boldogok. Ez nagy munkát jelent még az ápolóvezetők megkímélője számára is. Ezekkel a kérdésekkel foglalkozni kell, hogy a nővérnek mikor van ideje megállni, és gondolkodni kell arról, hogy „nagyszerű” ápolóvezetők-e vagy sem?

A „nagy” ápolóvezetők jellemzői

Az internet túl van a menedzsment és vezetési stílusokról szóló cikkekkel, és számos lista található a nagyszerű vezetők tulajdonságainak összegzésére. És hasonlóan sok máshoz, mindenkinek is van véleménye erről. Tehát az alábbiakban felsoroljuk a nagy ápolómenedzserek néhány leggyakrabban kifogott tulajdonságát, hogy számos cikk és jól értelmezhető vélemény között átjárhassunk. Ez a lista felhasználható az önértékeléshez vagy a nővérvezetők „nagyságának” felméréséhez.

• üdvözli a javaslatokat és rugalmas.
• Megmutatja a megközelíthetőséget.
• Világos elvárásokat támaszt.
• A politikákat és eljárásokat következetesen hajtja végre.
• Gyorsan foglalkozik a betegek és az alkalmazottak problémáival.
• Olyan nehéz döntéseket hoz, amelyeket mások félnek.
• Könnyen és hatékonyan delegál
• Kiegyensúlyozza az erőt a fej és a szív között.
• Pozitív példákat mutat be mások számára.
• Az üveg félig tele vagy félig néz ki.
• meghallgatja és figyelembe veszi az alkalmazottak aggodalmait.
• Gyakorolja a megosztott döntéshozatalt.
• A bizonyítékokon alapuló gyakorlat végrehajtásának támogatói.
• Elfogadja a változásokat és segíti az alkalmazottakat ugyanezen teendőkben.
• „Piszkos” lesz, ha szükség esetén együtt dolgozik az alkalmazottakkal.
• Mindenkit egyenlően és tisztelettel kezel.
• Bajnokok az ápolók és az ápolói gyakorlat számára.
• Megérti, hogy a lényeg a biztonságos és hatékony betegellátás, és nem pénz.

Azta! Ez a lista inkább úgy hangzik, mint egy elnök, vagy ami még rosszabb, egy szent szükséges tulajdonságai! Ezek azonban azok a tulajdonságok, amelyekkel az ápolók gyakran „nagyszerű” ápolóvezetőknek érzik magukat. Sajnos az ápolóvezetők nem szentök, és többségük sem törekszik lenni! Ennek ellenére sokan remélik, hogy őszintén vezetnek, szelíden vezetnek és bátorsággal átalakulnak. És ezek mindenekelőtt a „nagy” ápolóvezetők jellemzői.