Pályafutás - munkakör vs. készségek

• Lehet 6, 2024

Fontolgattad már valaha a beosztás fontosságát? Valóban ez olyan fontos? Olyan sok ember elfogyasztja a pozíciójukhoz kapott címet, hogy elfelejtik a fontosabb dolgot - a készségeket. Gondoljon vissza az utolsó alkalomra, amikor pályázott egy álláshelyre. Jelentkezett a cím miatt, vagy elolvasta a hirdetést annak meghatározására, hogy milyen képesítésekre van szükség a munka elvégzéséhez?

Gyakran az emberek jelentkeznek állásra anélkül, hogy ténylegesen elolvasták volna, mi szükséges a beosztáshoz. Ennek katasztrofális eredmények lehetnek. Először is bekerülhetnek a beosztásba, mert a cím megegyezett a korábbi karrierekkel, de a munkakörök teljesen különböztek. Sőt, ami még rosszabb, hogy nem kapják meg az interjút, mert az önéletrajzukban említett készségek nem egyeznek meg az interjúkészítő által igényelt preferenciákkal.

Vannak dolgok, amelyeket megtehetsz annak érdekében, hogy a figyelmet a munkacímen alapuló önéletrajzról készség alapú önéletrajzra fordítsa. Először is össze kell állítania a tényleges készségek listáját, amelyek a jelenlegi munkahelyéhez szükségesek. Ír, kutat, vagy tanít? Szüksége van rá, hogy meggyőzze, kommunikáljon vagy tanácsot adjon? Készítsen egy listát egy-két szavas képességről, amelyet a jelenlegi munka igényel. Vegye ki a listáját, és hasonlítsa össze azt a munkát, amelyet szeretne, függetlenül attól, hogy új bérleti vagy előléptetésről van-e szó.

A munkakör megnevezése sokszor nem ad egyértelmű jelzést arról, hogy milyen feladatokra van szükség a beosztásban. Például az irodánkban az adminisztratív támogatási asszisztens nagyon kevés titkársági munkát végez. Munkája a bérszámfejtés területén működik. Segít a toborzásban, kiszámítja és bevezeti a bérszámfejtést és számos egyéb feladatot, amelyek közül nagyon kevés ténylegesen közigazgatási típusú munkával kapcsolatos. Úgy véljük, hogy kitűnő a hozzárendelt nagyprojektek problémamegoldásában. Képzelje el, ha őt megnevezné a munka címe, és ezt felhasználná a jövőbeni állásokra vagy promóciókra való jelentkezéshez. Képzelje el újra, ha a karriert pályázó pályafutása során saját képességei és tudása alapján határozza meg magát.

A szakemberek egyre inkább azt akarják, hogy beosztásukat megbeszéljék az alkalmazottak érdemeiről és képességeiről. Ezt a tendenciát úgy kell meghatározni, hogy menedzserként vagy felügyelőként, igazgatóként vagy osztályvezetőként jelölik meg. A bérvezetők jobban megvizsgálják a rendelkezésére álló képességeket, mint a meglévő címeket. Legközelebb, amikor egy karrierváltoztatást vagy az előléptetést fontolgat, úgy a cím helyett a készségek listájaként tekintheti magát. A karrier útjának első lépését megkezdi, amelynek nincs korlátja.

Video Utasításokat: The lies our culture tells us about what matters --- and a better way to live | David Brooks (Lehet 2024).