Munka készségek fejlesztése és ADD

• Lehet 3, 2024

Ismertél már valakivel, aki nem tudott munkát keresni vagy megtartani? Nagyon jó esélyek arra, hogy hiányzik kettő vagy több munka képessége! Amikor a munkáltatók alkalmaznak béreket, nem igazán törődnek azzal, hogy a munka mennyit jelent a leendő munkavállaló személyes életében. A munkáltatók olyan munkavállalókat keresnek, akik értéket teremtenek a vállalat számára. Az akadémiai jártasság, az emberek képességei és a pozitív hozzáállás nagyban segítenek az embereknek munkát szerezni és megtartani.

Sok figyelmi hiányos betegségben szenvedő hallgatónak nehézségei vannak az iskolában. Mivel az ADD / ADHD-vel küzdő gyerekek fejlődési szempontból valamivel lemaradnak, ez érthető. Más ADD / ADHD-vel küzdő gyermekek tanulási nehézségekkel küzdenek az olvasás és a matematika területén. A tanulási nehézségekkel küzdő csoportok esetében általában gyengül az olvasás és a matematikai folyékonyság. Mindkét csoport számára segíthet egy olyan tanár, aki ismeri a figyelemhiányos rendellenességeket. Párosítsd ezt az egyéni oktatással, és a hallgató tanulási stratégiáik révén felzárkózhatnak társaikhoz. A kemény munkával kombinálva a gyerekek magas szintű eredményeket érhetnek el az iskolában.

Sok ADD / ADHD-vel rendelkező gyermek esetében ez nem történik meg. Ezek a hallgatók keményen dolgoznak, de hiányoznak a támogatási struktúra, hogy segítsenek nekik kiemelkedni. Felnőttekké nőnek fel, akiknek alapvető képességeik vannak lyukakkal. Néhány ember vágyakozva elhagyja az iskolát. Ha ez történik, van mód a segítségre.

Menj a helyi közösség főiskolájába, és tedd meg a gyakorlati tesztet. Ez megmutatja a leendő munkavállaló képességi szintjét. Ha alacsony, vagy ha a személynek szüksége van GED-re (általános oktatási fejlesztési teszt), akkor vannak felnőttképzési programok. A közösségi főiskolák javító oktatási kurzusokat is tartanak. Azoknak az embereknek (akik fejlettségükben még nem voltak készek tanulni korábbi karrierjük során) valószínűleg nagyon jól sikerül, ha később részt vesznek ezekben a kurzusokban. Ne hagyja, hogy a korábbi akadémiai problémák megakadályozzák a jó munkát. Az alacsony készségkészletnek nem kell alacsonynak maradnia.

Az emberek képességei szerves részét képezik a munkavállalóknak. Minden alkalmazottnak jó kommunikátornak kell lennie. A hivatalos nyilvántartásban való beszéd ahelyett, hogy alkalmi beszédet használna, nem triviális. Amikor alkalmazni vagy előléptetni akar, hatékony kommunikátornak kell lennie. A helyes nyelvtan és a pontos szóválasztás segítségével az emberek megtudhatják, hogy Ön profi. Jó hallgatónak kell lenned, és felváltva kell beszélned. Ha ezen kommunikációs elemek bármelyike ​​problémát jelent, kérjen segítséget. Kérdezze meg egy barátját, aki elfogadható nyelvtan- és szóválasztással rendelkezik, hogy segítsen neked barátságos visszajelzéssel. Lehet, hogy véleményt kap arról is, hogy mennyire hallgat jól és felváltva beszélgetést folytat. Kérdezze meg az embereket, akik törődnek veled, hogy segítsen hatékonyabbá válni, ha másokkal kommunikál.

A kommunikáció túlmutat a beszélgetésen. Az üzleti kommunikációhoz elengedhetetlen a tömör írás. Ha ez egy problémás terület, akkor a leendő munkavállaló részt vehet az üzleti írás kurzusán. A helyi közösség főiskolái néha nem hitelképes tanfolyamokat kínálnak, amelyek nem drágák.

Az emberek képességei között szerepel egy csoportban vagy egy csapat részeként végzett munka. Alapvető ismeretek a csoport tagjainak hallgatása, miközben nyitottan gondolkodnak. Fontos az is, hogy hajlandó megismerni azokat a projekteket, amelyek mellett a csapat dolgozik. Ez magában foglalja a feladatok időben történő kutatását és végrehajtását. A tervezés és a szervezés segíthet. Tartsa a tervezési naptárt és az ütemtervet a feladatok elvégzéséhez. Használjon ellenőrző listákat. Ha még nem tette meg ezt, indítsa el most.

Alapvető fontosságú a jó munka szokások kialakítása. Az a tulajdonság, amelyet a munkaadók látni akarnak, belefoglalják a kérdést. Addig ápolhatja ezeket a hozzáállásokat, amíg azok részévé nem válnak annak, aki vagy. Fontos az őszinteség bemutatása. Megbízható alkalmazott minden nap időben van. Készen állnak arra, hogy elvégezzék azt a munkát, amelyet hozzárendelték. Munkavállalóként megbízhatónak kell lennie. Ha a főnöke munkát kér, akkor a munka elvégzéséhez használnia kell a természetes alkalmazkodóképességét és a kreativitását. Ez azt jelenti, hogy elszántságot és kitartást mutat a feladatok elvégzéséig. Időnként rugalmasnak kell lennie. A dolgok nem mindig alakulnak ki úgy, ahogy kezdődnek, de ez nem azt jelenti, hogy nem tudja befejezni azt, amit elkezdett. Csak menj egy másik irányba! Fenntartja a pozitív hozzáállást, és tartsa tovább az autót.

Szomorú statisztika, hogy a figyelemhiányos rendellenességgel küzdő felnőtteknél magas az alulfoglalkoztatottság vagy a munkanélküliség. Ez kevesebb promóciót jelent a munkahelyen. Ez természetesen alacsonyabb fizetéshez vezet. A ciklus megszakítható. A munkaadók által keresett alapvető munkaképességre összpontosítva az ADD / ADHD-vel rendelkező személyek javíthatják foglalkoztathatóságát. Fejleszteni tudja a pozitív munkaképességet, ha figyelmeztetési rendellenessége van.

Video Utasításokat: Ifjúsági szakemberek egyéni fejlesztése - csoportkontextusban (Lehet 2024).