Hogyan látnak mások?

• Április 29, 2024

Valószínűleg azt gondolja, hogy annyira tökéletes alkalmazott, mint jönnek. Igazat mondva, soha nem látjuk valóban magunkat úgy, ahogy mások láthatnak minket. Emlékszel a Mel Gibson „Mire vágynak a nők” című filmjére? Csak addig, amíg Nick meg nem hallotta a nők legbelső gondolatait, abszolút megvilágosodott. Nem volt annyira elbűvölő, mint gondolta. Pályafutásunk szempontjából azonban az, hogy mások hogyan látnak minket, kritikus fontosságú a sikerünk szempontjából.

A karrier nem vákuumban történik. A sikeres karrier nemcsak ön, hanem vezetők, társaik, ügyfelek és bárki más részévé válik, akikkel a mindennapi tevékenységei során kapcsolatba kerül. Az emberek, akikkel kapcsolatba lépnek, az interakció kontextusától függően másképp látnak téged. Például a munkatársak úgy viselkedhetnek, mintha Ön a munkahelyének élete, rendkívül vicces és öröm lenne, ha körül lenne (legalábbis úgy viselkednek, mint ők). A felettesének azonban észreveheti, hogy éretlen és nem termelékeny. Ezért rendkívül fontos annak megismerése, hogy az emberek hogyan látnak téged a munkahelyen. Ez nem csak a karrierjét segíti, hanem a karriercélok kitűzésében is segít.

Miért fontos visszajelzést kapni arról, hogy az emberek miként érzékelnek téged a szervezeten belül és kívül? A visszajelzés lehetővé teszi, hogy pontosan megtanulja, mit gondolnak az emberek az Ön munkájáról, és következésképpen elvárásaikat rólad szemben. A visszajelzés információkat ad arról is, hogy milyen készségekkel kell dolgoznia, vagy azok a szokások, amelyek megváltoztatását igénylik. Ezenkívül azonosítja az erősségeit és gyengeségeit a kommunikációban. Mindez felhasználható egy hatékony karrierterv létrehozására.

Milyen visszajelzést nyújthatnak munkatársai? Amíg a felettese figyeli a munkáját, a munkatársak azok az emberek, akiknek közvetlen ismereteik vannak a napi funkciók végrehajtásáról. Látják a munka szokásait és stílusát. Munkatársaink azt is tudathatják Önnel, ha az idővel javultak-e. Mivel ugyanazon a szinten működnek, közvetlen visszajelzést kérhet, nem pedig hivatalos folyamaton megy keresztül. Keressen két vagy három munkatársat, akiknek véleményében bízol. Kérdezze meg tőlük az őszinte véleményüket, nem pedig azt, amit véleményük szerint hallani akar. Javasoljuk, hogy ugyanezt tegyék meg nekik, ha akarják.

Milyen visszajelzést nyújthat a felettese? A rendszeres érdemi értékeléseken kívül a felettese fontos visszajelzéseket adhat az Ön teljesítményéről és a pozícióban és a vállalatban való sikeres potenciáljáról. Ez a visszajelzés lehet formális vagy informális is, attól függően, hogy mit (és a felettesét) szeretne. Finom nyomokat adnak a munka teljesítményére vonatkozóan is. Ha folyamatosan kapnak egyre fontosabb projekteket vagy promóciós lehetőségeket, akkor arra lehet következtetni, hogy rendkívül jól teljesítesz. Használja a felettes visszajelzését a munka szokásainak megváltoztatására és a célok kitűzésére.

Más visszajelzési források is szerezhetők a kör alakú kép elkészítéséhez. A megbízható ügyfelek és más részlegek visszajelzései rendkívül hasznosak a kitöltéshez. A visszajelzés kérésével és összehasonlításával nemcsak világos képet kap arról, hogy az emberek miként látnak téged, hanem önkép-valóság-ellenőrzést is kaphat.

Video Utasításokat: Tabi érzi, amit mások csak látnak... (Április 2024).