Tippek az LMBT-barát munkaadók megtalálásához

• Lehet 4, 2024

Az LMBT-személyek számára a munkakeresés nemcsak a szokásos fejfájást okozza, hanem néhány, számunkra egyedi aggályt is. Rendben lesz, ha az új helyen leszek? Kínálnak hazai partner-kedvezményeket? Ilyesmik.

Még a legjobban is, köztünk, ez kihívás lehet. Mindannyian különböző módon kezeljük. Egyesek csak olyan furcsa helyeken dolgoznak, mint például nonprofit szervezetek, amelyek az LMBT-embereket szolgálják, vagy az LGBT-személyek tulajdonában lévő vállalkozások. Mások kiemelik magukat az interjúban, akár partnerük, akár egyértelmûen az LMBT önkéntes tapasztalataik megemlítésével, vagy közvetlenül azzal a kérdéssel, hogy a vállalati kultúra elfogadja-e az LGBT-embereket.

Ha a célja az, hogy egy vállalkozásnál vagy szervezetnél dolgozzon, amelyről ismert, hogy melegbarát, akkor ezt megtudhatja számos módon. Az egyik az emberi jogi kampány legjobb munkahelyeinek listája. A HRC rengeteg információt nyújt minden olyan vállalatról, amelyeket az LGBT-emberek munkahelyének legjobbnak tartanak.

Például, ha Ön ügyvéd, aki Indianapolisba költözik, IN, kíváncsi lehet, hogy talál egy ügyvédi irodát, amely LGBT-barát. A HRC 100 pontot ad Baker & Daniels, LLP-nek. Számos tényező befolyásolja a minősítést, ideértve azt is, hogy rendelkeznek-e megkülönböztetés-mentes nyilatkozattal, amely kifejezetten megemlíti a szexuális irányultságot, és kínálnak-e előnyöket a partner számára. Az pontszám kiszámításának teljes részletekért letöltheti a 2009. évi vállalati egyenlőség-indexet. Ehhez a jelentéshez egy linket talál a képernyő bal oldalán található Foglalkoztatási linkben.

A nagyobb kihívás az a döntés, hogy az a társaság, amely nem szerepel a HRC listán, LGBT-barát lehet-e. A kisebb vállalatok talán nem készítik a HRC listáját, ám ezek továbbra is jó helyek a munkavégzéshez, és még mindig szabadon maradnak. Az alábbiakban olyan stratégiákat alkalmazunk, amelyeket mások használtak arra, hogy megtudják a potenciális munkáltatók álláspontját az LMBT-kérdésekben.

Google a társaság és a vállalat vezetése. Lehet, hogy maga a társaság semmit sem mutat, de a vezetés néha megteszi. Előfordulhat, hogy hozzájárultak az LMBT-szervezetekhez vagy az LGBT-ellenes szervezetekhez. Mindkettő áttekintést nyújt a vállalati kultúráról.

Kérdezd meg valakit, aki ott dolgozik. Ha ismersz valakit, aki már ott dolgozik, kérdezze meg véleményét. Ez csak egy vélemény, de ad ötletet. Ha nem ismer senkit ott, és a LinkedIn-en tartózkodik, keresse meg a céget, és ellenőrizze, hogy bárki, aki ott dolgozik, a LinkedIn-ben van-e. Kérdezd meg tőle, mit gondolnak. Ez valószínűleg védekesebb választ fog kapni, ha valakivel kérdezi, aki ismeri, de van néhány ötlet.

Kérdezze meg a Humánerőforrás-osztályt, ha van ilyen. Légy felkészült fenntartott válaszra, mert az emberi erőszakos emberek nem akarják ösztönözni a pert. Ha a HR képviselő habozik, ez nem mindig azt jelenti, hogy problémáid vannak ott, de ez egy szempont, amelyet figyelembe kell venni.

Az önéletrajzának „társulások” szakaszában szerepeljen az LMBT-szervezetek. Például önként vállalkozom azon nemzeti szakmai szervezetnél, amelyhez tartozom - a bizottságomban, hogy tartalmat hozzanak létre az LGBT aloldal számára. Ha ez folytatódik, akkor azok a cégek és szervezetek, akik nem érdekli az LMBT-emberek felvételét, nem valószínű, hogy interjúba lépnek velem.

A „milyen kérdése van?” Részben az interjú egyik részében tegyen fel kérdéseket, például: „Meghívják-e partneremet vállalati rendezvényekre?” Ahogy a bérleti igazgatója erre reagál, sokat elmondhat neked arról, hogy mi valójában az a személy számára dolgozni. Véleményem szerint a legjobb válasz inkább ténybeli kérdés, nem pedig túl lelkes. A túl sok lelkesedés általában azt jelenti (legalábbis tapasztalatom szerint), hogy az ember kényelmetlen, de azt gondolja, hogy nem kellene.

Ha nem szívesen vesz részt az interjúban, amíg nem tud többet, akkor kérdéseket tehet fel, például: "Tudsz-e nekem többet mondani a személyzet sokszínűségéről, például arról, hogy hány nő, színes vagy LGBT?" és "Mennyire nyitottak a jelenlegi alkalmazottak a különböző kultúrájú, vallású, etnikai vagy szexuális irányultságú emberek számára?"

Álljon meg a fórumunk mellett, és ossza meg történeteit egy furcsabarát munkakeresésről!

Video Utasításokat: United Nations, LGBT Rights, and a New World (Lehet 2024).